Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Wir brennen für das, was wir tun. Unsere Vision: Die Welt von fossilen Energien befreien. Mit unseren innovativen Wasserstoff-Technologien helfen wir großen Industrieunternehmen dabei, klimaneutral zu werden. Seit unserer Gründung im Jahr 2010 haben wir an das enorme Potenzial von grünem Wasserstoff geglaubt. Heute sind wir mit mehr als 650 Mitarbeitenden und einem einzigartigen Produktportfolio eines der weltweit führenden Elektrolyse-Unternehmen.
Werde Teil unserer Vision!
Um unsere mutigen Pläne in die Tat umzusetzen, brauchen wir Teamplayer, die leidenschaftlich etwas bewegen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Wir suchen kluge Köpfe, innovative Ideen und technologiebegeisterte Talente. Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannender Arbeitsalltag, bei dem du dein Potenzial optimal entfalten kannst. Willst du dabei sein?
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams voller Energie!
Elektrolyselösungen
Die alkalischen Elektrolyseure und die Hochtemperatur-Festoxidzellenelektrolyseure (SOEC) von Sunfire sind die optimale Lösung zur Herstellung von grünem Wasserstoff und Synthesegas. SOEC-Elektrolyseure sind die effizienteste Elektrolyselösung für alle industriellen Anwendungen, bei denen Wasserdampf (und CO2) zur Verfügung steht. Für Umgebungen ohne oder mit eingeschränkter Dampfverfügbarkeit sind die zuverlässigen Alkali-Elektrolyseure die kostengünstige Lösung für die Produktion von grünem Wasserstoff.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sunfire.
Dass sich glaubhaft um die Mitarbeiter gesorgt wird. Ich hatte vorher noch nie so gute Chefs auf jeder Ebene (Vertrauen, Kritikfähigkeit, Motivation, unbedingter Verbesserungswille, fachliche Eignung, soziale Kompetenz), wie bei Sunfire. Auch die Kollegen finde ich allesamt nett. (Beim Vorstellungsgespräch wird darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter ins Team passen)
Tolles Produkt, aktives Management mit offenem Ohr für alle, Unternehmensziele werden klar kommuniziert und umgesetzt.
- kollegiales und familiäres Miteinander
- sehr innovatives Umfeld mit vielen jungen Kollegen
- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen
- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung
- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten
Es gibt eine gute Fehlerkultur, die unausweichlich sind bei dem Tempo, mit dem wir unterwegs sind.
Vision und Produkt sind super.
Gehalt und Arbeitslast passen aber in keinster Weise zusammen. Es gibt sicher einen guten Grund, weshalb man so sehr an der Vertrauensarbeitszeit festhält.
Benefits gibt es überhaupt keine, die nicht jeder andere Arbeitgeber auch hat.
- verbesserungswürdige Prozesse und Kommunikation
- für Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt häufig die Zeit
- unterdurchschnittliche Vergütung
- es fehlt an erfahrenen Mitarbeitern (großes Manko)
Unstrukturierte Kommunikation, Konditionen wie Urlaubsansprüche und Gehalt könnten definitiv an den Standart angepasst werden.
Teils noch etwas chaotisch durch schnelles Wachstum, was aber Möglichkeiten zum Gestalten öffnet.
Unstrukturiert und ohne Führung
Strukturelle schaffen und Mitarbeiter gleich behandeln egal ob 10 Jahre oder neu im Unternehmen
Manche Firmenbereiche sollten in meinen Augen besser ausgebaut werden (Mitarbeitermangel) und Firmenprozesse etabliert. Fokus auf bestimmte Ziele und nicht alles gleichzeitig erreichen (ist für mich nicht effizient, wenn die gleichen Mitarbeiter in vielen verschiedenen Projekten sitzen)
Strategische Themen sollten reduziert und langsamer angegangen werden.
Entscheidungen sollten nicht immer wieder über den Haufen geworfen werden.
Klare Verantwortlichkeiten müssen definiert und veröffentlicht werden.
Anpassung der Konditionen und bessere Kommunikation der einzelnen Abteilungen
Die Führungskräftestrategie muss unbedingt überarbeitet werden. Einige dieser Vorgesetzten würde in anderen modernen und vor allem größeren Firmen richtigerweise aussortiert werden.
Warum?
Diese "Schleifer" passen nicht mehr zur aktuellen Arbeitswelt und vergraulen MA.
Aber...das weiß der AG schon.
Der am besten bewertete Faktor von Sunfire ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was zählt ist das Können. Geschlecht und Nationalität spielen kaum e8ne Rolle.
Unter den Direktoren der Firma
Durch die doch recht junge und offene Belegschaft mangelt es nicht an einem respektvollen Umgang miteinander. Jeder wird angehört und ernst genommen.
Ich habe das so noch nicht erlebt, Kinder sind kein Makel, sondern gehören einfach dazu zum Leben. Auch in Terminen wird man mehr gehört als Frau als wie man das von anderen Unternehmen kannte.
Modernes Unternehmen mit zeitgemäßer Gleichberechtigung von Mann und Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunfire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
verglichen mit anderen Unternehmen in Dresden unter Durchschnitt
Die Gehaltsstruktur passt nicht zu dem, was von den Mitarbeiter:innen verlangt wird oder der Verantwortung, die MA haben. Insgesamt stark unter dem, was in Dresden möglich ist (mit den alten Bundesländern möchte ich gar nicht erst vergleichen). Das Gehaltssystem ist außerdem völlig intransparent und sorgt dadurch für Neid und Begehrlichkeiten zwischen den Mitarbeitern.
Ich glaube, es herrscht nach wie vor der Anspruch seitens Sunfire, dass in eine Startup auch Leidenschaft und Enthusiasmus für die "gute Sache" notwendig ist und nicht ...
Gehalt nicht wirklich transparent und nachvollziehbar, kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich nicht geklärt, hier muss dringend was passieren, sonst können Talente auch relativ schnell abgeworben werden, keine Sonderleistungen oder Leistungszulagen, 30 Tage Urlaub, Wahl Vertrauensarbeitszeit oder Zeiterfassung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, mit Abstand die beste Einstellung zum Thema Home Office,die ich bisher erlebt habe.
Einer der Knackpunkte, an dem stark gearbeitet werden muss, sonst werden viele Kollegen zur Konkurrenz wechseln. Aber es wird dran gearbeitet und der Wille zum Wandel ist gegeben. Gibt Mitarbeiter-Rabatte, bei denen man manchmal echt Schnäppchen machen kann. In Zukunft liefert der Wasserstoffmarkt die Chancen auch "angemessene" Gehälter zu zahlen.
Stark wachsendes Unternehmen mit anlaufender Produktion. Bezahlung ist unterdurchschnittlich, jedoch sollen die Gehälter in Zukunft steigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Einarbeitung bleibt aus Zeitgründen wenig Spielraum, aber Kollegen bemühen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen.
abhängig von der Führungskraft, es gibt Kollegen, die kommen in den Genuss, leider ist das nicht überall so.
Weiterbildung, wenn man es als Student selbstständig anregt. Ansonsten Selbststudium für Themen, die einen interessieren jederzeit über Onlineplattformen möglich. Viele Werksstudenten/Praktikanten/Abschlussarbeiten fangen nach dem Studium als Festangestellte an.
Dafür ist angeblich kein Geld da, es wird nur angeboten, was gesetzlich vorgeschrieben ist (Erste Hilfe, Arbeitssicherheit und Brandschutz), und auch das leider nur widerwillig.
Es gibt Teile der Firma, da ist aufgrund des Wachstums schon ein Aufstieg möglich. Nur zu welchem Preis?
