3.792 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.801 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 919 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nichts
Keine
Geben Rentnern keine Vollzeitstelle
Es ist wie immer nicht alles schlecht. Es gibt eine kostenlose Zahnzusatzversicherung und das generelle Miteinander läuft in den meisten Fällen reibungslos.
Ein wesentlicher Kritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist das Herunterspielen von sexueller Belästigung durch Führungskräfte, selbst bei eindeutigen Beweisen und Anschuldigungen.
Zudem zeigt die derzeitige Standortleitung und deren Stellvertreter einen auffallend respektlosen Umgang. Es wird in den Großraumbüros abfällig über bestimmte Personen gesprochen oder diese werden öffentlich herabgesetzt.
Für diejenigen, denen diese Themen gleichgültig sind und die keine hohe Arbeitsleistung erbringen möchten, könnte die Firma dennoch attraktiv sein. Leistungskontrollen und die Einforderung von Pflichten betreffen nur Mitarbeiter, deren Leistungen von den Auftraggebern bezahlt werden. Andere können sich zurücklehnen und müssen lediglich den Anschein von Produktivität wahren und dies oft betonen.
BTW: Datenschutz hat hier oberste Priorität. Es ist Pflicht, PCs beim Verlassen zu sperren, jedoch finden die meisten vertraulichen Gespräche, wie etwa Leistungsbewertungen, offen auf den Büroflächen statt.
Ich würde klar vorschlagen, einige Schlüsselpositionen auszutauschen, weil diese einen Höhenflug haben.
Die Entwicklungs- und Karrierechancen scheinen stark von einer guten Beziehung zum höheren Management abzuhängen, selbst wenn andere Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen. Während formale Prozesse und Bewertungen vorhanden sind, deuten viele Hinweise darauf hin, dass persönliche Beziehungen einen größeren Einfluss auf Beförderungen und beruflichen Fortschritt haben.
Und selbst wenn man eine Zusage für Unterstützung zur Weiterentwicklung hat, wird diese oft nicht gewährt.
Hier wird jedem der gleiche Respekt entgegengebracht, und zum 20-jährigen Jubiläum erhält man einen Blumenstrauß.
Zwei Sterne wegen der Zusatzversicherung, die letzte Gehaltserhöhung war lediglich eine Anpassung an den Mindestlohn.
Gleichberechtigung existiert bei diesem Arbeitgeber kaum. Beförderungen scheinen zwar offiziell anhand von Leistungsbewertungen wie Assessment Centers stattzufinden, aber tatsächlich werden nur diejenigen befördert, die von Vitamin B profitieren. Andere erhalten nur dann eine Beförderung, wenn es wirklich nötig ist. Aber hey es werden Frauen, Männer und alle dazwischen gleichermaßen unfair behandelt.
Da sich niemand um irgendwas schert, kann man machen was man will.
Sehr geehrte/r Nutzer/in,
zunächst möchten wir uns bei Dir dafür bedanken, dass Du dieses ernste Anliegen angesprochen hast. Dies steht in klarem Widerspruch zu unseren Werten und unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und Respekt am Arbeitsplatz fördert.
Wir nehmen solche Vorfälle sehr ernst und möchten betonen, dass diese Vorkommnisse in unserem Unternehmen in keiner Weise geduldet werden. Um diesen Sachverhalt gründlich zu untersuchen und angemessen darauf zu reagieren, bitten wir Dich herzlich, Dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen.
Du erreichst uns per Mail über talk2hr@de.teleperformance.com
Wir versichern Dir, dass Dein Anliegen vertraulich behandelt wird und wir alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Situation aufzuklären und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Es ist uns wichtig, ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit. Deine Rückmeldung ist entscheidend dafür, dass wir unser Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessern und eine Kultur der Akzeptanz und des Respekts aufrechterhalten können.
Gehalt ist immer pünktlich.
Direkte Vorgesetzte wertschätzen die Leistung.
Endlich Jobrad für alle
2.Klassen System wenn es um die Standorte geht. In anderen Ländern werden große Partys und Events gefeiert dafür ist das Geld da.
An den "alteingesessenen Standorten" müssen Mitarbeiter selber dafür sorgen das Miteinander zu pflegen.
Auch kleine und vor allem deutsche Standorte stärken. Vielfalt ist wichtig aber man kann nicht immer nur: billig einkaufen und High Level Qualität erwarten
Home Office. Hängt viel mit Selbstdiszplin zusammen.
Bin zufrieden.
Könnte von oben nach unten besser sein.
Onboarding, IT-Support und EDV
Mehr Lohn
Produktiv
Home-Office, muss jeder selbst seine Struktur entwickeln
Mindestlohn
Starker Zusammenhalt
Top, sehr engagiert und menschlich
Home-Office
Transparent und offen
In anderen Projekten bestimmt
Leider hat sich eine Ellenbogen Gesellschaft unter dem Deckmantel des "Wir sind eine Familie" durchgedrückt, weswegen man zu jeder Zeit aufpassen musste was man wann zu wem sagt.
Oft wurde abschätzig intern über die Firma und Projekte gesprochen
Das versprochene JUMP Programm wurde innerhalb eines Jahres nie besprochen und nur Personen mit guter Reputation unter den Führungskräften haben trotz mangelnder Fähigkeiten neue/wichtigere Aufgaben bekommen.
Wer nicht Teil einer kleineren Gruppe war, musste aufpassen nicht vollends ausgesondert zu werden.
Selten wurden Beschwerden ordentlich besprochen, Problematiken wurden an die Seite geschoben und ignoriert.
Leider waren Vorgesetzte selten mit gegebenen Strukturen und Abläufen vertraut weswegen es häufig zu Reibereien kam.
Er missbraucht seine Fürsorgepflicht
Heuern und Feuern liefern ein miserabeles Image. Finger von den AG
Teamleiter, HR verliert Unterlagen und ignoriert auch Fragen, wenn man welche hat
Hinterhältig, was am Arbeitszeugnis ersichtlich ist. Keine erneute Kontaktaufnahme möglich.
Man kann mit allen Sorgen und Problemen kommen und es wird sich ernsthaft bemüht, eine Lösung zu finden.
Betriebsrat ist stark und dennoch kooperativ.
Zusammenarbeit von BR, HR, Standortleitung und operativen Bereichen ist konstruktiv.
Gehälter sind zu niedrig.
Höhere Gehälter
Bessere Prämien- und Erfolgsbeteiligungssysteme
Tolle KollegInnen
familiäre Verbundenheit
Man könnte sich noch mehr regional einbringen, zum Beispiel durch Förderung lokaler Kulturvereine.
Das war schon mal besser...
Dank HomeOffice deutlich verbessert
Positionen werden fair vergeben.
Mitarbeiterentwicklung kann optimiert werden, aber da ist der Standort mit einem Projekt bereits dran...
Gehalt muss an die immer komplexer werdenden Tätigkeiten angepasst werden.
Sozialleistungen sind vielseitig und gut.
Man hält sich an alle Richtlinien.
Das beste Team überhaupt!
Sehr gut, allerdings wäre ein Modell für Altersteilzeit eine wünschenswerte Verbesserung
Bis auf Einzelfälle, die es wohl immer geben wird solange man mit Menschen arbeitet, von Wertschätzung und Verständnis geprägt
Es ist halt ein Servicecenter, aber dafür gut.
Der Arbeitgeber ist bemüht, Anregungen der Mitarbeiter, die meist über den Betriebsrat oder Round Tables platziert werden, umzusetzen
Offene und vertrauensvolle Kommunikation von Mitarbeitern, Betriebsrat, HR und Standortleitung am lokalen Standort
Nach Übernahme durch Teleperformance ist die Kommunikation der zentralen Geschäftsleitung (noch) nicht immer optimal
100% !
Hier habe ich durch die Vielzahl meiner Funktionen sicher eine besondere Situation, aber auch die Kolleginnen können sich immer wieder Neues Fachwissen aneignen
Kollegen
Gehalt, Vorgesetzte, Zeiten
Sehr arrogant
Untereinander top, Vorgesetzte Katastrophal nur von oben herab
Immer weniger
Das sich immer weniger um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert wird. Vor Corona gab es Teamkassen, Teamevents, Weihnachtsfeiern und vieles mehr. Ich finde es sehr schade, dass es all das nicht mehr gibt. Ich arbeite wirklich gerne hier aber das macht mich wirklich traurig. Hätte ich nicht so einen tollen Vorgesetzten und Kollegen, wäre ich vielleicht schon weg.
Seit Corona wird immer weniger für die Mitarbeiter gemacht. Es gibt keine Teamevents mehr, keine Teamkassen, alles wird verneint, weil kein Geld dafür da ist. Man trifft sich dann privat mit den Kollegen, hat aber auch die Kosten. Ein Gebäude wurde abgegeben, die Strom- und Gaskosten verringert, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sind, kein Geld mehr in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert (Teamevents, Weihnachtsfeiern), wenn man Glück hat, findet einmal im Jahr ein Sommerfest statt und trotz dieser ganzen Einsparungen heißt es, die Firma hat keine Geld. Macht mehr für die Mitarbeiter. Bitte. Fangt doch mal an wieder Teamkassen einzuführen, gebt einen kleinen Teil dazu und den Rest macht das Team. Dann kann man etwas unternehmen. Wenn das läuft, führt wieder Events ein. Filmeabende, Geocaching, Weihnachtsfeiern, eine Halle mieten für Golf oder Escape Rooms oder Lasertag....es gibt so viel. Corona war schon schlimm genug für uns aber ihr habt uns in der Zeit so viel mehr genommen.
Sie war mal besser. Seit Corona, wird kaum noch etwas für die Mitarbeiter getan.
TP hat ein gutes Image aber das bröckelt leider seit Corona immer mehr
Homeoffice, Work-Life-Balance ist top.
Es gibt keine Möglichkeit mehr Karriere zu machen. Das Programm wurde abgeschafft
Mindestlohnsektor mit einer Projektzulage. Ich kann nicht klagen, es reicht aber es kann definitiv mehr sein. Es ist Projektabhängig und innerhalb der Projekte nochmal Abteilungsabhängig.
Kann ich nicht beurteilen, daher 3 Sterne
Mit meinen jetzigen Kollegen läuft es super.
Hier ist alles gut, denke ich
Mein jetziger Vorgesetzter ist wirklich super und setzt sich für uns ein
Ich bin im Homeoffice. daher geht es mir ganz gut. Man hat seine Bildschirmunterbrechungspausen, Kaffeepausen und Mittagspause. Mir fehlt aber das, was ich im Ausland bei TP sehe. Diese tollen Teamevents, die es dort gibt, innerhalb und außerhalb des Standortes.
Die Kommunikation durch meinen Vorgesetzten ist super.
Gleichberechtigung ist da.
Man hat einige Projekte, in denen man, wenn Mitarbeiter gesucht werden, anfangen kann. Viele unterschiedliche Sparten.
So verdient kununu Geld.