Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit einer Bilanzsumme von rund 4,7 Milliarden Euro, 35 Standorten und über 600 Mitarbeitenden ist die Sparkasse Düren Marktführer im Kreis Düren. Als Finanzdienstleister mit starken Verbundpartnern überzeugen wir unsere Kundinnen und Kunden mit ganzheitlichem Beratungsansatz und flächendeckender Präsenz im Kreis Düren. Wir sind mit insgesamt 9 BeratungsCentern vor Ort, dem Digitalen BeratungsCenter, 26 SB-Filialen sowie 2 mobilen Filialen immer in Ihrer Nähe. Im Mittelpunkt aller Überlegungen und Aktivitäten der Sparkasse Düren stehen die Kundinnen und Kunden mit ihren Bedürfnissen und Wünschen. Junge Sparer:innen, Online-Nutzer:innen, Existenzgründer:innen, Aktienprofis, junge Familien, gestandene Unternehmen - die Sparkasse bietet allen individuelle Lösungsvorschläge.
Mit der Unterstützung von Wirtschaftsförderungs-Programmen trägt die Sparkasse Düren zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in der Region bei. Sie fördert die Weiterentwicklung des Wirtschafts-Standortes durch gezielte Maßnahmen zur Existenzgründung und Unternehmens-Ansiedlung. Insgesamt sind 3/4 der mittelständischen Unternehmen Kund:innen der Sparkasse Düren.
Förderung des Gemeinwohls und zur Steigerung der Lebensqualität
Neben dem umfassenden Angebot für Privat- und Firmenkund:innen engagiert sich die Sparkasse Düren auch sonst vielfältig. Für das Gemeinwohl, die Region und die Menschen, die hier leben.
Die Sparkasse Düren tut viel für die Kultur der Region. Dazu unterstützt die Sparkasse zahlreiche regionale Veranstaltungen. Mit Spenden und Stiftungen engagiert sich die Sparkasse Düren im sozialen, ökologischen, kulturellen und sportlichen Leben der Region und trägt damit entscheidend zur Förderung des Gemeinwohls und zur Steigerung der Lebensqualität im Kreis Düren bei.
Attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb
Egal ob Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene: Die Sparkasse Düren ist ein attraktiver Arbeitgeber für die Menschen in der Region und einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe im Kreis Düren. Jedes Jahr beginnen hier ca. 15 junge Menschen den Start ins Berufsleben mit der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann.
Hier finden Sie mehr Informationen:
... zu den Karrieremöglichkeiten in der Sparkasse Düren.
... über die Ausbildung in der Sparkasse.
Im Mittelpunkt aller Überlegungen und Aktivitäten der Sparkasse Düren stehen die Kunden mit ihren Bedürfnissen und Wünschen. Junge Sparer, Online-Nutzer, Existenzgründer, Aktienprofis, junge Familien, gestandene Unternehmen - die Sparkasse bietet allen individuelle Lösungsvorschläge.
Mit der Unterstützung von Wirtschaftsförderungs-Programmen trägt die Sparkasse Düren zur Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen in der Region bei. Sie fördert die Weiterentwicklung des Wirtschafts-Standortes durch gezielte Maßnahmen zur Existenzgründung und Unternehmens-Ansiedlung. Insgesamt sind 3/4 der mittelständischen Unternehmen Kunden der Sparkasse Düren.
Attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb
Egal ob Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene: Die Sparkasse Düren ist ein attraktiver Arbeitgeber für die Menschen in der Region und einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe im Kreis Düren. Jedes Jahr beginnen hier ca. 15 junge Menschen den Start ins Berufsleben mit der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann.
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... über die cleversetztaufrot.de I azubi.de/unternehmen I azubi.de/ausbildungsplatz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
EssenszulageUnsere Angebote und Leistungen für Beschäftigte sind ebenso vielfältig wie die Produktpalette für unsere Kundinnen und Kunden:
Leistungen aus dem TVöD
Ergänzende Leistungen für unsere Beschäftigten:
Die Sparkasse Düren bietet ihren Beschäftigten diverse Leistungen an, die über gesetzliche und tarifliche Bestimmungen hinausgehen.
Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
Vielfältige Personalentwicklungsmaßnahmen
· Training / Coaching am Arbeitsplatz
· Karrierechancen
· Nachwuchsförderung
· interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. über die Sparkassenakademie)
· Team-Entwicklung
Betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern unterstützen wir die Beschäftigten bei dem Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung. Dabei stehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung:
· Zusatzversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK), sowie weitere Arbeitgeberfinanzierte Möglichkeiten zur Altersversorgung
· Arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung
Sport und Gesundheit
Durch verschiedene Angebote fördern wir die Gesundheit unserer Beschäftigten:
· betriebliches Gesundheitsmanagement
· betriebliches Eingliederungsmanagement
· psychologische Mitarbeiter*innen-Beratung durch externe Unterstützungsangebote
· Betriebssport
· Gesundheitszentrum (aktuell Corona-bedingt geschlossen)
· Teilnahme an Sportwettbewerben
· hochwertiges Kantinenessen
Ergänzende Leistungen und Aktivitäten
· Betriebsfeste
· Betriebsstellenfeste
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen bei Ihrer Sparkasse.
Ich bin sehr zufrieden mich für die Ausbildung entschieden zu haben, da es hier sehr fair zugeht. Es wird auf Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
Flexible Arbeitszeiten, gesundheitsfördernde Maßnahmen (Beteiligung am Fitnessstudio), Zusammenhalt innerhalb der Sparkasse
Berücksichtigung individueller Stärken
Interesse zum Fördern dieser Stärken
Wertschätzender Umgang
Integration ins Team
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, der will sich den Generationen anzupassen und stets moderner zu werden
Der Umgang, die Wertschätzung und die Karrierechancen.
Die Leiterin ist völlig überfordert und nicht geeignet für die Stelle.
Lässt ihren Frust an den Angestellten und Azubis aus, mutet diesen auch zu viel zu und hat absurde Erwartungen. Auf der anderen Seite darf sie sich aber alles erlauben. Mal Barfuß durch die Geschäftsstelle laufen, rassistische Bemerkungen über verschiedene Ethnien oder eben auch mal Kollegen anschreien.
Abgesehen davon, dass meiner Meinung nach jeder Mensch mit der Leitung von drei Geschäftsstellen überfordert wäre, ist speziell diese Leiterin vorallem menschlich völlig ...
Auszubildende haben viel Druck und werden meist auch wegen Mitarbeitermangel ausgenutzt
Keine E-Säulen, Diensthandys, zu alte Struktur, keine Kinderbetreeung, keine Tiere erlaubt, kein WLAN, kein Wasser und Obst
Keine freie Arbeitszeit Einteilung.
Transparenz, Gleichberechtigung
Noch bessere Wertschätzkng der Arbeit im Vertrieb durch Angleichung der Gehälter zum Stab. Auch im Vertrieb wird ein hohes und umfassendes Wissen erwartet. Flexibilität der Mitarbeiter/innen ist gross. Homeoffice ist hier nicht in diesem Mass möglich wie im Stab. Bestes Beispiel Corona.
Aufstockung Personalteserve für bessere Flexibilität und Handlungsmöglichkeiten
Digitalisierung ist ein großes Thema wird allerdings in manchen Punkten nicht ausreichend umgesetzt. Somit wird der Punkt Nachhaltigkeit manchmal auch an Stellen missachtet.
Es wäre gut, an einer flexibleren Arbeitszeiteinteilung zu arbeiten, um früher zu beginnen anstatt am Nachmittag länger zu arbeiten.
Moderneres Arbeiten. Auslandsarbeiten ermöglichen, Arbeitsfreiesjahr anbieten, mehr Gehalt im Vertrieb als im Stab anbieten.
Öfters mal Danke sagen. Versprechungen die Gemacht werden auch einhalten sowie mehr Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Düren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einmalig, sowas erlebt man wirklich selten. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und zeitnah. Auch außerhalb der Arbeit haben sich die Teams klasse zusammengefunden und ziehen an einem Strang.
Guter Zusammenhalt und Unterstützung auch in stressigen Zeiten. Jung hilft alt und umgekehrt. Man profitiert vom anderen.
ehrliche und direkte Zusammenarbeit im Team
Gemeinsame Aktivitäten auch nach der Arbeit - TOP!
Grundsätzlich gegeben, variiert allerdings je nach Größe des Teams.
Sehr nette Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Düren ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die wichtigstens Informationen erreichen einen in der Regel, dennoch geht viele verloren weil unter anderem Streng darauf geachtet wird, dass du immer alles von deinem direkten Vorgesetzten erfährst. Das führt natürlich zu Informationsverlust. Oftmals fehlt leider auch die Transparenz bei Entscheidungen.
Teilweise wünsche ich mir noch mehr Offenheit und Transparenz.
Der Wille ist da, die Mühlen der Sparkasse malen langsam…
Zu viele Meetings ohne Inhalt.
Kommunikation von "Oben" nach "Unten" funktioniert sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wer weiterkommen möchte, dem wird die Gelegenheit und Unterstützung
im eigenen Haus durch verschiedene Lehrgänge geboten,
ein internes Bewerbungsverfahren ermöglicht das Fortkommen auf nächsthöhere Stellen
Der Wunsch nach Weiterentwicklung und Weiterbildung wird sowohl durch die Führungskräfte als auch die Personalabteilung gefördert und unterstützt.
SEHR viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Wertlegung persönlicher individueller Stärken mit Blick auf potentieller Einsatzstelle nach der Ausbildung
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung bei denen die Führungskräfte und die Personalförderung unterstützen.
Sowohl in meinem beruflichen Werdegang als auch in meinem Masterstudium wurde ich von der Sparkasse Düren unterstützt.