10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Strategie des Unternehmens, angesichts des Fachkräftemangels aktiv und kreativ alle Kommunikationskanäle zu nutzen und auch die vorhandene Belegschaft mit einzubinden, um sich als Arbeitgeber bekannter zu machen und für die Zukunft aufzustellen.
Mitarbeiter die von Anfang an außer Haus tätig sind, bekommen leider wenig bis gar nichts vom Projektgeschehen am Stammsitz mit. Daher fände ich es insbesondere für neue Mitarbeiter sinnvoll, wenn es hin und wieder eine Präsentation gäbe (die man evtl. auch vor einem Mitarbeiterstammtisch, Firmenevent etc. ansetzen könnte), wo "kurz und knackig" für alle Interessierten die aktuell laufenden/abgeschlossenen Projekte oder Tätigkeitsfelder vorgestellt werden.
Hierbei würde man effektiver "abgeholt" als es durch einzelne Gespräche mit Inhouse-Kollegen der Fall ist.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort kann ich nicht abschließend bewerten, da ich außer Haus im Kundeneinsatz tätig bin, empfinde es bei Besuchen in Fürth jedoch als sehr angenehm - das Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten) ist ansprechend gestaltet und großzügig ausgelegt und es herrscht ein freundlicher und kollegialer Umgang zwischen den (oft langjährigen) Mitarbeitern. Auch vor Ort bem Kunden habe ich dahingehend gute Erfahrungen gemacht. Dies ist zwar durch SINTEC nicht direkt beeinflussbar, aber man arbeitet in den meisten Fällen schon länger mit den jeweiligen Kundenunternehmen zusammen und legt Wert darauf, dass die eigenen Mitarbeiter dort auch angemessene Bedingungen vorfinden.
SINTEC genießt bei Kundenunternehmen einen guten Ruf, ist schon seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt und entwickelt sich stetig positiv weiter, was auch jüngst durch eine Auszeichnung bestätigt wurde.
Seitens SINTEC wird eine individuelle Work-Life-Balance ermöglicht, beispielsweise durch die Option weniger als die klassischen 40 Wochenstunden zu vereinbaren, Gleitzeitregelung und Home Office.
Im Kundeneinsatz spielt natürlich die Regelung dort auch eine Rolle, aber die Bedürfnisse des Mitarbeiters werden soweit wie möglich in der Verhandlung berücksichtigt.
Sinnvolle, tätigkeitsbezogene (Zertifikats-)Weiterbildungen werden ermöglicht und sogar proaktiv angeboten, eine langsfristige Zusammenarbeit und Weiterentwicklung ist daher definitiv möglich und erwünscht.
Faires Gehalt, bei enstprechender Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht man einer Verhandlung zur Anpassung offen gegenüber, Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird gewährt sowie Wertschätzung und Unterstützung durch freiwillige, anlassbezogene Zusatzleistungen der Firma gezeigt. Es besteht eine Gruppenunfallversicherung und die (Weiter-)führung einer betrieblichen Altersvorsorge ist natürlich möglich.
Hier geht das Engagement von SINTEC weit über die klassische "Mülltrennung" hinaus, von einem aktiven, zertifizierten Umweltmanagement, um im täglichen Betrieb ressourcenschonend zu wirtschaften, über Solarstrom bis hin zu E-Ladesäulen.
Auch soziales Engagement findet statt, beispielsweise durch Unterstützung der Tafel oder Spenden von IT-Equipment an Schulen.
Wie bereits oben erwähnt kann ich hier nicht abschließend für den Standort sprechen, habe aber den Eindruck gewonnen dass die Kollegen sehr gut zusammen arbeiten und sich als Team verstehen, was auch aus den vielen erfolgreichen Inhouse-Projekten und reger Teilnahme an Firmenevents hervorgeht. Positiv hervorzuheben ist, dass die Firma regelmäßig Mitarbeiterstammtische oder Teamevents anbietet, sodass auch extern tätige Mitarbeiter die Möglichkeit haben den Kontakt zur Belegschaft zu pflegen und die Identifikation mit SINTEC gefördert wird.
Auch altersmäßig ist die Belegschaft gemischt und hier wird kein Unterschied gemacht
Man bekommt faires Feedback, bei umfangreicheren Fragen/Problemen ist ein zeitnaher persönlicher Termin immer möglich und auch bezüglich der Kundeneinsätze erfolgt die nötige Unterstützung.
Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, wird Wert auf ein angenehmes Umfeld gelegt. Das Firmengebäude ist sehr gepflegt, die Räumlichkeiten ansprechend eingerichtet, schöne Gemeinschaftsräume und einwandreie sanitäre Anlagen.
Weitere Punkte wie z. B. Arbeitsmittel/Equipment kann ich auch hier wegen der externen Tätigkeit nicht abschließend bewerten.
Wichtige allgemeine Informationen werden auch für extern tätige Mitarbeiter durch die Verantwortlichen kommuniziert und Rückfragen dazu werden gerne aufgenommen. Auch bei persönlich relevanten Themen erfolgt eine zuverlässige, proaktive Ansprache und lösungsorientierte Bearbeitung. Dass mal etwas "untergeht" kann natürlich, wie überall, passieren, aber wenn man die Initiative ergreift und nachfragt wird man freundlich an den richtigen Ansprechpartner vermittelt.
Chancengleichheit wird aktiv gelebt
Neben abwechslungsreichen Inhouse-Projekten für namhafte Kunden ist SINTEC auch als Dienstleister in der Industrie tätig, mit der Möglichkeit an Projekten renommierter Konzerne vor Ort mitzuwirken, wie bei mir der Fall. Die individuelle Erfahrung und Kenntnisse werden hierbei berücksichtigt, um einen passenden Einsatz zu finden.
Helle, moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung - Sonderwünsche werden immer berücksichtigt ;)
Nicht erst seit der Corona-Pandemie wird auf ein Ausgleich zwischen Vor-Ort und Home-Office gesetzt.
Durch Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
Tiptop!
Egal ob alt oder jung - jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt.
Bei Fragen und Problemen immer ein offenes Ohr.
Gerade während Corona eine super Kommunikation von seiten der Geschäftsführung.
Es ist immer Platz für eigene Ideen und Vorschläge, somit kann man das gut selbst aussteuern.
SINTEC ist eine Firma die interessante Aufgaben bietet. Engagierte Mitarbeiter haben hier viele Möglichkeiten. Es gibt natürlich immer Mitarbeiter, denen man es nicht recht machen kann, aber vielleicht sollten die sich selbst mal reflektieren. Das sind nämlich meistens die, die nirgends zufrieden sind, weil man es ihnen einfach nicht Recht machen KANN. Mitarbeiter, die hier eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten führen, haben immer ein offenes Ohr. Natürlich kann man nicht erwarten, wenn es mal Schwierigkeiten gibt, dass immer alles gleich und sofort gelöst werden kann, aber es wird immer versucht. Viele Mitarbeiter vergessen auch, dass wir uns hier im Geschäftsleben befinden und persönliche Befindlichkeiten nicht immer berücksichtigt werden können. Man ist in dieser Firma aber nicht nur irgendeine Nummer, sondern man wird gesehen. Wenn man dies möchte. Und die Mitarbeiter, die gar nichts tun - keinen Einsatz, keine Kommunikation, keine Eigeninitiative, keine Zugeständnisse für Lösungen - verlangen aber oft dies ALLES vom Arbeitgeber und wundern sich, wenn das so nicht gelingen kann. Das sind dann die, die Alles erwarten, aber nicht bereit sind irgendetwas dafür zu tun.
Im Unternehmenssitz Fürth herrscht eine angenehme Atmosphäre. Es wird hier sehr auf einen kollegialen Umgang geachtet. Die verschiedenen Teams arbeiten gut miteinander und untereinander. Für Themen mit- und untereinander hat man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr, es stehen immer alle Türen offen und es wird immer versucht eine gute Lösung zu finden, wenn es mal Probleme gibt.
Es wird viel für die Gemeinschaft getan (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Stammtisch, Mitarbeiterbistros und -Lounge u.v.m) und dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wenn ein Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist bekommt er hier alle Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
...selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Es wird mit älteren Mitarbeitern verständnisvoll umgegangen.
Die Führung in diesem Unternehmen ist gut. Ich möchte betonen, dass mit Bedacht geführt wird ohne zu unterdrücken. Man kann in diesem Unternehmen wachsen und erhält dazu viele Möglichkeiten. Ohne die betrieblichen Erfordernisse aus den Augen zu verlieren wird hier noch "gemenschelt". Und dann sollte man vielleicht auch mal bedenken, dass auch Vorgesetzte Menschen sind und nicht immer perfekt sein können.
Schönes Gebäude in Fürth mit Parkplatz direkt vor dem Haus. Schöne Aufenthaltsräume, Sanitäranlagen und großzügige Büros.
Die Kommunikation gelingt hier gut. Ziele und Anforderungen in alle Richtungen werden klar definiert und besprochen. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit offen auf seinen Ansprechpartner zuzugehen und sollte dies auch tun.
Männlein wie Weiblein haben hier ihre Chancen und können ihren Platz finden.
Es gibt viele interessante Aufgaben wenn man offen dafür ist.
Ist immer abhängig von den Kollegen im Projekt.
mittel
Du kannst in sehr kleinen Stufen, alle 1,5 Jahre mal nach einer Gehalterhöhung in einstelligen Prozentbereich fragen... Weiterbildungsmaßnahmen, sehr selten...da muss man schon sehr hartnäckig sein und mit Gegenwind rechnen... und es wird beim Einstellungsgespräch positiver verkauft als es tatsächlich der Fall ist.
Niedrig, also immer lieber hoch einsteigen.
OK
Je, nach Kollegen im Projekt, unterschiedlich.
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
NULL - Transparenz und Kompetenz in der Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung, vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht genehmigt. Es werden massive Kopfmonopole in den internen Projekten gefördert. Informationen und Kundenabsprachen werden bewusst verschwiegen. Selbst bei dringenden Gesprächsbedarf, kommt es erst Wochen/ Monate später zu einem Termin. Aber nur wenn es von einem selbst getriggert wird. Es gab mal eine Art Kundenfeedback in einem Projekt...Man wurde vom Vorgesetzten belogen, es gibt keines, obwohl es im Verzeichnis lag....
OK
Egal was für wichtige Informationen im Hintergrund mit dem Kunden getroffen worden sind, es wird nichts offen kommuniziert und auch nicht mit dem entsprechenden Mitarbeitern, die dies auszubaden hatten, abgestimmt. Es gibt intern quasi kein Projektmanagement mit Rückhalt, Transparenz und der Fähigkeit Projekte zu führen. Dafür werden die ausführenden Mitarbeiter in Verantwortung geschickt bzw. bei Missmanagement dann auch mal nach Hause geschickt. Ich habe auch erlebt das Mitarbeiter zum 'Verbrennen' in aussichtslose Projekte geschickt worden sind. Schulungen für die geforderten Skills in einem Projekt? Forget it!
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
Projektinhalte, je nach Einsatz, meist interessant.
Bein Kunden strategisch wichtiger Lieferant bei den Mitarbeitern für die abwechslungsreichen Projekte geschätzt.
Häufige Weiterbildungen zu verschiedenen Gebieten in offenen Schulungen oder individuell. Wer sich engagiert hat beste Möglichkeiten.
Das Know How und die soziale Kompetenz zählt, nicht das Alter.
Breites Spektrum ist breit. Von Themen im Bereich Cloud über KI/Machine Learning, Echtzeitprogrammierung, Industrial Security über moderne Webprogrammierung (Angular, etc.) .... ist alles dabei.
Die Möglichkeit bei interessanten Top Firmen in der Region Nürnberg eingesetzt zu werden und sich fachlich weiterentwickeln zu können.
Außerdem möchte ich noch das Sozialverhalten der Führungskräfte und der anderen Kollegen lobenswert nennen!
...dazu kann ich nichts finden
keine
Entspannte, ruhige Arbeitsatmosphäre
Kommt bei den Kunden sehr gut an, die schon jahrelang mit Sintec zusammen arbeiten.
sehr gut. Es wird Rücksicht auf die Urlaubsplanung oder auch Gestaltung der Gleitzeit genommen.
Die Möglichkeit für ein günstiges VGN-Jahresabo wird unterstützt.
Wird auf jeden Fall unterstützt. Man muss sich eigenverantwortlich darum kümmern, wie bei anderen Arbeitgebern auch.
kollegialer, freundlicher Umgang der Kollegen untereinander. Immer wieder Treffen für gemeinsame Events oder Treffen
das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle - faire Gleichbehandlung!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr zu schätzen. Sie motivieren, loben, üben sachliche Kritik, wenn es notwendig ist und setzen sich beim Kunden für die Mitarbeiter ein.
netter fairer Umgangston, regelmäßige fachliche und personelle Zwischengespräche
vernünftige Bezahlung je nach Qualifikation
Sintec ist ein sehr guter Arbeitgeber für Projektarbeiten beim Kunden. Wenn man bei einem der Top-Ten-Arbeitgeber im Nürnberger Raum eingesetzt werden möchte ist Sintec die erste Wahl um in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Flexibles Arbeiten, Arbeiten verlangt Eigeninitiative und ist nicht in feste Strukturen gepresst.
Kommunikation
Mitarbeitern wird viel Freiheiten gelassen. Vieles beruht auf Eigeninitiative. Man muss nur damit umgehen können.
Es werden mehrere Fortbildungsangebote zu verschiedenen Themenbereiche im Jahr angeboten, zu denen man sich melden kann. Mitarbeiter können auch selbst Vorschläge einbringen.
Jeder ist hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Ab und zu auch treffen außerhalb der Arbeitszeit.
Durchaus viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auch schon zig Jahre hier arbeiten. Spricht denk ich für sich.
Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sofern man auch auf diese zu geht. Selbst in stressigen Zeiten findet sich immer ein zeitnaher Termin für ein Gespräch.
Inventar schon etwas in die Jahre gekommen.
Neuigkeiten erfährt man oft nur über Dritte. Hier wäre eine direktere Kommunikation oft wünschenswert.
Breites Themengebiet bei einem Kundenkreis, der sich sehen lassen kann. Keine starren Strukturen bei der Durchführung von Projekten. Letztendlich kann jedes Team meist selbst entscheiden, wie es sich organisiert und Aufgaben durchführt.
zwei Hand voll Kollegen
den Rest
Über den eigenen Schatten springen und den betagten sowie gutgläubigen Inhaber nicht ausnutzen
Der Vorgesetzte, der gelobt hat, ist entlassen worden; Vertrauen gibt es nicht, stattdessen Angst und Machtgehabe
Weder intern noch extern besonders guter Ruf
Überstunden halten sich in Grenzen, hier lassen die meisten ihren Stift pünktlich fallen
Weiterbildung grundsätzlich auf Anfrage möglich, jedoch ist Personal- und Mitarbeiterentwicklung nicht gewünscht da die Meinung vorherrscht: wer gehen will, geht sowieso
Die meisten Kollegen sind absolut unterbezahlt, Gewinner sind die alt eingesessenen und der Vertrieb
Bevor es um das Thema Fair Trade oder Umweltbewusstsein geht, sollte sich diese Firma mit der fairen Behandlung ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen
Es gibt sehr viele kluge Köpfe in diesem Unternehmen, die untereinander vertrauensvoll miteinander umgehen
Es gibt einige alte Eisen in dieser Firma, diese werden auch bevorzugt und alle Vorzüge kommen ausschließlich diesen Personen zu
Zielsetzungen o.ä. gibt es nicht, jegliche Idee in diese Richtung wird im Keim erstickt oder Personen, die es wagen aufzubegehren, werden entlassen
Räume im Stil der 80er Jahre, veraltete Technik und keinerlei Wunsch, daran etwas zu ändern - Neue Arbeitswelt ist hier fremd
Es gibt ein Sommer- und ein Weihnachtsfest. Wow.
Es gibt keine Karriereoptionen, Mitarbeiter werden wie Ware gehandelt, wiederkehrende Mütter sind unerwünscht
Hier ist Dienst nach Vorschrift gewünscht, keine Fragen, keine Kritik, Mitarbeiter werden klein gehalten
Das Gehalt hat gepasst. Mein Ansprechpartner war immer für mich da. Vielfältige Projekte. Ein Kollege wollte war anderes machen, dies wurde ihm ermöglicht! Flexibel hießt bei Sintec nicht, dass nur der Mitarbeiter flexibel sein muss, sonder auch das Unternehmen ist es. Ich empfehle es zu 100% weiter.
Ich war super zufrieden. Aber wenn man drüber nachdenkt gibts sicher einiges was man besser machen kann :)
Ich habe das Arbeitsklima als sehr gut empfunden, aber ich war auch ein wenig Außerhalb beim Kunden.
Image ist leider in Richtung Zeitarbeit. Aber im Grunde hat man da einen Festvertrag wie in jedem anderen Unternehmen auch. Nur man arbeit eben beim Kunden und nicht im Hause.
Hier ziehe ich einen Punkt ab, da es eine 40 Stundenwoche ist und ich vorher einen 38 Stunden Woche hatte. Ich finde jeder Mensch sollte einen 35 Stundenwoche haben. Sollten sie das noch einführen bei vollem Lohn, gibts alle Punkte! :)
Weiterbildung habe ich dort nie genossen, aber sie wurde mir angeboten und ich hätte nur was sagen müssen.
Meine Kollegen haben mir bei Fragen immer zur Seite gestanden.
Es waren auch ältere Arbeitnehmer dort beschäftigt. Wenn Ihr das könnt was sie gerade suchen, bewerben! Chancen gibt es da viele, auch für ältere.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war vorbildlich. Sie hat sich immer gleich gekümmert und nichts vergessen. Sie war mir gegenüber immer freundlich und nett. Sehr professionell.
Die Räumlichkeiten vor Ort sind sehr schön, diese habe ich mir auf der Sommerfeier angeschaut.
Hier war ich auch sehr zufrieden. Es wurde alles an mich weitergegeben und ich habe mich nie ausgegrenzt gefühlt.
Gehalt war aus meiner Sicht enorm gut! Ich habe erfahren was die verdient haben die vor mir mein Projekt gemacht haben und von anderen Firmen dort waren, da lag ich sehr weit drüber.
Ich habe eine Frau als Vorgesetzte gehabt und war mit ihr und ihrer Kompetenz sehr zufrieden! Ich hatte auch nicht das Gefühl das es da Vorurteile gab.
Für einen Informatiker ist immer etwas dabei. Programmieren, BI-Lösungen, ERP-Systeme etc.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt. Es wird viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Bei SINTEC existiert die 40 Stundenwoche sowie das Gleitzeitmodell. Eine hohe Work-Life-Balance ist damit gegeben.
Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass bei SINTEC viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Die Altersstruktur im Unternehmen ist sehr ausgewogen. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Das Vorgesetztenverhalten ist super. Es herrscht ein offener und fairer Umgang. Die Vorgesetzten stehen einen als Ansprechpartner immer zur Verfügung.
Aufgrund der SINTEC-Tätigkeit im Projektgeschäft, ist viel Abwechslung geboten. Die Projekte werden bei interessanten Kunden umgesetzt und sind fachlich auch sehr vielfältig.
So verdient kununu Geld.