18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Herausfordernde Projekte mit hoher Selbstverantwortlichkeit
nichts
Wenig Informationen des Managements
Keine Informationen
Versprechungen werden nicht eingehalten
quasi Zeitarbeitsfirma; schlechte/keine Betreuung vor Ort/beim Ausleihbetrieb; keine Weiterbildungen erhalten; ungewollte Vertragsänderungen allen aufgedrückt; wenn umbequem/krank wird man zum Ausschuss;
Langsfristiges Interesse an Mitarbeitern von Seiten Sintecs ist zugegebenermaßen häufig kommuniziert worden und ist ja angesichts der oft
langwierigen Projekte der Kunden auch fast logisch, aber ein wahres Interesse an den Wünschen und Bedürfnisse der Mitarbeiter habe
ich in all der Zeit stets vermisst. Vielleicht bringt ja der neu eingestellte Geschäftsführer eine kleine Wende. Ich wünsche es allen Mitarbeitern.
Nicht nur ich hatte leider stets das Gefühl, immer wieder unter Druck gesetzt zu werden, z.B. bestimmte von Siemens gewünschte Veränderungen hinzunehmen.
Urlaub hängt natürlich oft (bei mir) vom Kunden und seinen Erfordernissen ab, was aber ja bei normalen Arbeitgebern oft ist, nur ist man als ausgeliehene Kraft nur mit niedrigster Priorität an der Urlaubsvergabe im Spiel.
Weiterbildung, Coaching wurde mir nie zuteil oder angeboten.
Das Klima vor Ort (beim Kunden) und im Haus hat zusammegeschweißt.
Vor Ort beim Kunden war man meist leider (wie eben häufig bei Zeitarbeit) nur Arbeitnehmer zweiter oder dritter Klasse. Wenn man Glück hat (so wie ich) wächst man den dortigen Vorgesetzen etwas ans Herz, aber das hilft nur sehr bedingt.
Bei Sintec selbst hatte ich stets den Eindruck, dass Entscheidungen voreilig ohne Beachtung der zwingenden Details gefällt werden. Von der viel beschworenen Fürsorge für die Mitarbeiter hat man ständig Versicherungen der selben gehört, aber wenns drauf ankam wars jedesmal ein Drama höchster Güte.
Meetings zum Tagesgeschäft gab es bei mir nie.
Hängt natürlich stark vom Kunden ab. Meist eben Siemens. Wie dort mit Zeitarbeitern umgegangen ist bleibt wohl ein Glücksspiel je nach Abteilung, wo natürlich Sintec wegen Einfluss hat.
Erfolgsorientierte aber flexible Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
Manche Kunden lassen sich nicht vom Sinn eines modernen Ansatzes überzeugen
Mehr kleine Teams mit klarer Führung und Aufgabe
hohes Maß an Freiräumen, Kreativität erwünscht und gefordert
Außendarstellung kann verbessert werden
besonders gut finde ich die Möglichkeit, Sintec durch persönliche Ideen mit zuentwickeln - die Zielereichung der eigenen Aaufgaben kann ebenfalls sehr frei gestaltet werden
so Kleinigkeiten gibt es immer mal und wo gibt es das nicht?
würde mir wünschen, das unzufriedene Kollegen, ihr Thema offen ansprechen würden - denn die Geschäftsleitung nimmt sich immmer Zeit dafür
ungenügend Betreuung, ungenügend Weiterbildung, Zukunft unsicher, viele Kollegen wechseln
Etwas Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter und ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön. Die Mitarbeiter erarbeiten schließlich das Geschäft. Worttreue und Gleichberechtigung wären außerdem hilfreich.
nichts
fehlende Weiterbildung und Perspektiven