72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontakt zu großen Kunden mit interessanten Projekten
Nicht viel Informationsaustausch darüber, was die anderen Teams machen / an welchen Projekten sie arbeiten
Im Gehaltsbereich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Trotzdem gibt es bei Sintec 2 Sonderzahlungen für Urlaub- und Weichnachtgeld, die Sie glücklich machen werden
Leider konnten wir aufgrund von Corona nicht mehr Teamtreffen veranstalten, aber ich hatte eine wirklich schöne Zeit in den Treffen, die wir vor Corona hatten.
Ich glaube, dass es von dem Projekt/Kunden abhängt, bei dem Sie arbeiten werden. Ich hatte wirklich interessante Kundenprojekte und ich weiß, dass Sintec wirklich große Kunden hat, also gibt es vielfältige Möglichkeiten
Helle, moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung - Sonderwünsche werden immer berücksichtigt ;)
Nicht erst seit der Corona-Pandemie wird auf ein Ausgleich zwischen Vor-Ort und Home-Office gesetzt.
Durch Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
Tiptop!
Egal ob alt oder jung - jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt.
Bei Fragen und Problemen immer ein offenes Ohr.
Gerade während Corona eine super Kommunikation von seiten der Geschäftsführung.
Es ist immer Platz für eigene Ideen und Vorschläge, somit kann man das gut selbst aussteuern.
SINTEC ist eine Firma die interessante Aufgaben bietet. Engagierte Mitarbeiter haben hier viele Möglichkeiten. Es gibt natürlich immer Mitarbeiter, denen man es nicht recht machen kann, aber vielleicht sollten die sich selbst mal reflektieren. Das sind nämlich meistens die, die nirgends zufrieden sind, weil man es ihnen einfach nicht Recht machen KANN. Mitarbeiter, die hier eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten führen, haben immer ein offenes Ohr. Natürlich kann man nicht erwarten, wenn es mal Schwierigkeiten gibt, dass immer alles gleich und sofort gelöst werden kann, aber es wird immer versucht. Viele Mitarbeiter vergessen auch, dass wir uns hier im Geschäftsleben befinden und persönliche Befindlichkeiten nicht immer berücksichtigt werden können. Man ist in dieser Firma aber nicht nur irgendeine Nummer, sondern man wird gesehen. Wenn man dies möchte. Und die Mitarbeiter, die gar nichts tun - keinen Einsatz, keine Kommunikation, keine Eigeninitiative, keine Zugeständnisse für Lösungen - verlangen aber oft dies ALLES vom Arbeitgeber und wundern sich, wenn das so nicht gelingen kann. Das sind dann die, die Alles erwarten, aber nicht bereit sind irgendetwas dafür zu tun.
Im Unternehmenssitz Fürth herrscht eine angenehme Atmosphäre. Es wird hier sehr auf einen kollegialen Umgang geachtet. Die verschiedenen Teams arbeiten gut miteinander und untereinander. Für Themen mit- und untereinander hat man bei der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr, es stehen immer alle Türen offen und es wird immer versucht eine gute Lösung zu finden, wenn es mal Probleme gibt.
Es wird viel für die Gemeinschaft getan (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Stammtisch, Mitarbeiterbistros und -Lounge u.v.m) und dafür, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wenn ein Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist bekommt er hier alle Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
...selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Es wird mit älteren Mitarbeitern verständnisvoll umgegangen.
Die Führung in diesem Unternehmen ist gut. Ich möchte betonen, dass mit Bedacht geführt wird ohne zu unterdrücken. Man kann in diesem Unternehmen wachsen und erhält dazu viele Möglichkeiten. Ohne die betrieblichen Erfordernisse aus den Augen zu verlieren wird hier noch "gemenschelt". Und dann sollte man vielleicht auch mal bedenken, dass auch Vorgesetzte Menschen sind und nicht immer perfekt sein können.
Schönes Gebäude in Fürth mit Parkplatz direkt vor dem Haus. Schöne Aufenthaltsräume, Sanitäranlagen und großzügige Büros.
Die Kommunikation gelingt hier gut. Ziele und Anforderungen in alle Richtungen werden klar definiert und besprochen. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit offen auf seinen Ansprechpartner zuzugehen und sollte dies auch tun.
Männlein wie Weiblein haben hier ihre Chancen und können ihren Platz finden.
Es gibt viele interessante Aufgaben wenn man offen dafür ist.
Leider fehlt hier jede Art der Wertschätzung. Mitarbeiter*innen die keinen Kundeneinsatz haben, werden ignoriert oder am Besten gleich wieder „entsorgt“.
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Bei den Kunden ist dies deutlich flexibler.
War zum Glück in guten Kundeneinsätzen und bekam alle nötigen Weiterbildungsmöglichkeiten (durch Kunden bezahlt).
Patriarchischer Führungsstil hat sich leider auch nicht unter der weiblichen Geschäftsführung geändert.
Selbst auf Rückfragen gibt es kaum Unternehmensinformationen seitens der Vorgesetzten. Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz erfahren ohne Kontakt zu internen Kolleg*innen nur auf der Sommer- oder Weihnachtfeier mehr.
Elternzeit- und Teilzeitanträge sind hier Karrierekiller.
Kaum Aufgaben zwischen den Projekten.
Sehr hohes Qualitätsbewusstsein nach innen und außen
Sehr angenehm.
Sehr flexibel durch Gleitzeit.
Mir wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Kommunikation hat meistens sehr gut funktioniert. Manchmal waren mir jedoch die zuständigen Ansprechpartner nicht ganz klar.
Überwiegend war ich im Einsatz für einen Kunden. Das Projekt dort war sehr spannend und interessant.
Ist immer abhängig von den Kollegen im Projekt.
mittel
Du kannst in sehr kleinen Stufen, alle 1,5 Jahre mal nach einer Gehalterhöhung in einstelligen Prozentbereich fragen... Weiterbildungsmaßnahmen, sehr selten...da muss man schon sehr hartnäckig sein und mit Gegenwind rechnen... und es wird beim Einstellungsgespräch positiver verkauft als es tatsächlich der Fall ist.
Niedrig, also immer lieber hoch einsteigen.
OK
Je, nach Kollegen im Projekt, unterschiedlich.
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
NULL - Transparenz und Kompetenz in der Mitarbeiterführung, keine Wertschätzung, vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht genehmigt. Es werden massive Kopfmonopole in den internen Projekten gefördert. Informationen und Kundenabsprachen werden bewusst verschwiegen. Selbst bei dringenden Gesprächsbedarf, kommt es erst Wochen/ Monate später zu einem Termin. Aber nur wenn es von einem selbst getriggert wird. Es gab mal eine Art Kundenfeedback in einem Projekt...Man wurde vom Vorgesetzten belogen, es gibt keines, obwohl es im Verzeichnis lag....
OK
Egal was für wichtige Informationen im Hintergrund mit dem Kunden getroffen worden sind, es wird nichts offen kommuniziert und auch nicht mit dem entsprechenden Mitarbeitern, die dies auszubaden hatten, abgestimmt. Es gibt intern quasi kein Projektmanagement mit Rückhalt, Transparenz und der Fähigkeit Projekte zu führen. Dafür werden die ausführenden Mitarbeiter in Verantwortung geschickt bzw. bei Missmanagement dann auch mal nach Hause geschickt. Ich habe auch erlebt das Mitarbeiter zum 'Verbrennen' in aussichtslose Projekte geschickt worden sind. Schulungen für die geforderten Skills in einem Projekt? Forget it!
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
Projektinhalte, je nach Einsatz, meist interessant.
- Finanzielle Wertschätzung
- Einwandfreies Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Schnelle Kommunikation
Ich habe mich hier durchaus wohl gefühlt und mir fällt es wirklich schwer hier Kritikpunkte zu finden. Der einzige Grund, dass ich hier nicht mehr arbeite ist, dass ich wohl generell eher der sprunghafte Typ bin. Das Unternehmen scheint für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, wer Sicherheit und einen fairen Arbeitgeber über Jahre sucht ist hier bestimmt gut aufgehoben.
Wohl abhängig vom Projekt. Seitens SINTECs immer bestens.
Ich hatte trotz "Leiharbeitsfirma" nie das Gefühl irgendwo nicht dazuzugehören. Im Projekt war es eine Selbstverständlichkeit, dass jeder gleich behandelt wurde.
40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub, Überstunden zum abfeiern. Flexible Arbeitszeiten.
Wohl eher im oberen Bereich anzusiedeln. Finanzielle Wertschätzung definitiv gegeben. Verhandeln lohnt sich sicherlich.
VGN-Ticket wird angeboten und bezuschusst.
Meines Erachtens gegeben. Egal was man braucht, man findet immer schnell einen Ansprechpartner intern und alle Prozesse intern scheinen zügig und reibungslos zu laufen.
Immer einwandfrei und vorbildlich. Schnelle Kommunikation und nicht so "steif" wie das anderswo noch der Fall ist.
Auf die Arbeitsbedingungen innerhalb des Projekts hat SINTEC natürlich wenig Einfluss.
Hatte nie Probleme. Alles kann konnte zeitnah geregelt werden.
Hier kommt es sicherlich auf das Projekt an. Ich denke es ist möglich das Projekt und den Standort zu wechseln, vor allem bei der jetzigen Nachfrage im spezialisierten IT-Bereich.
Bein Kunden strategisch wichtiger Lieferant bei den Mitarbeitern für die abwechslungsreichen Projekte geschätzt.
Häufige Weiterbildungen zu verschiedenen Gebieten in offenen Schulungen oder individuell. Wer sich engagiert hat beste Möglichkeiten.
Das Know How und die soziale Kompetenz zählt, nicht das Alter.
Breites Spektrum ist breit. Von Themen im Bereich Cloud über KI/Machine Learning, Echtzeitprogrammierung, Industrial Security über moderne Webprogrammierung (Angular, etc.) .... ist alles dabei.
Die Möglichkeit bei interessanten Top Firmen in der Region Nürnberg eingesetzt zu werden und sich fachlich weiterentwickeln zu können.
Außerdem möchte ich noch das Sozialverhalten der Führungskräfte und der anderen Kollegen lobenswert nennen!
...dazu kann ich nichts finden
keine
Entspannte, ruhige Arbeitsatmosphäre
Kommt bei den Kunden sehr gut an, die schon jahrelang mit Sintec zusammen arbeiten.
sehr gut. Es wird Rücksicht auf die Urlaubsplanung oder auch Gestaltung der Gleitzeit genommen.
Die Möglichkeit für ein günstiges VGN-Jahresabo wird unterstützt.
Wird auf jeden Fall unterstützt. Man muss sich eigenverantwortlich darum kümmern, wie bei anderen Arbeitgebern auch.
kollegialer, freundlicher Umgang der Kollegen untereinander. Immer wieder Treffen für gemeinsame Events oder Treffen
das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle - faire Gleichbehandlung!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr zu schätzen. Sie motivieren, loben, üben sachliche Kritik, wenn es notwendig ist und setzen sich beim Kunden für die Mitarbeiter ein.
netter fairer Umgangston, regelmäßige fachliche und personelle Zwischengespräche
vernünftige Bezahlung je nach Qualifikation
Sintec ist ein sehr guter Arbeitgeber für Projektarbeiten beim Kunden. Wenn man bei einem der Top-Ten-Arbeitgeber im Nürnberger Raum eingesetzt werden möchte ist Sintec die erste Wahl um in so einem Unternehmen zu arbeiten.
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