4.955 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3.121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 915 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Ruf, die potenziellen Lernmöglichkeiten und das Ambiente.
Demotivation vermeiden statt zu motivieren. Vorallem aber auch Verständis zeigen und Zeit geben. Ein ordentliches Onbording planen und mehr zutrauen. Nicht einem das Gefühl geben man wäre zu nichts fähig.
Ist auf jeden Fall im durchschnittlichen Bereich. Man kann also damit zufrieden sein. War für mich persönlich jedoch nicht der springende Punkt, weshalb ich mich für SH entschieden habe.
Grundsätzlich in Ordnung, jedoch wird der Fehler gerne mal bei den anderen anstatt bei sich selbst gesucht.
Man fühlt sich sehr unwohl, da von Anfang an Misstrauen vermittelt wird. Es wird versucht zu motivieren anstatt der Demotivation vorzubeugen. Verständnis oder Wertschätzung sind hier fehl am Platz.
Top Austattung, Essensautomat und allgemein ein schönes Umfeld.
Kommunikativ gibt es noch einiges zu verbessern, so wird einem Mal das und ein anderes Mal was anderes gesagt. Im Endeffekt ist man gerne mal der Esel, der es nicht verstanden hat.
Die Aufgaben waren in meinem Bereich zumindest sehr eintönig. Liegt aber eventuell auch am mangelnden Vertrauen und der damit verbundenen mangelnden Zuteilung neuer Aufgaben.
Bsnansnsnsnan
Anananammamama
Djndbsbsbsbsbs
Gehalt, Image, Aufgaben
Demographie in der Firma
Diskriminierung junger Mitarbeiter
Jungen Mitarbeitern eine Chance geben, insbesondere in Corporate Funktions werden wenn die kommende Generation in Rente gehen gewaltige Lücken bleiben.. da man jungen keine Chance gibt nachzurücken und lieber jede Position wieder mit einem „alten Hasen“ besetzt.
Mehr wert auf Softskills bei Managern legen!
Bessere Laptops beschaffen.. das ist wirklich der Flasche Sparansatz.
Leider ist es in Corporate Funkionen sehr stressig und anspruchsvoll, mit der stressigste Bereich beim SAG Konzern
Durch Homeoffice und Mobiles Arbeiten ist eine sehr zufriedenstellend WLB machbar.
Hängt vom Manager ab
Gehalt ist sehr sehr gut.
Leider sehr viel Politik und Ellbogenmentalität da man oft in Wettbewerb um Beförderungen steht.
Aus Sicht eines jungen Mitarbeiters würde ich sagen das ältere konsequent bevorzugt werden und es eine Altersdiskriminierung junger Mitarbeiter gibt. Bei Beförderungen, Stellenbesetzungen, Weiterbildungen werden junge Mitarbeiter konsequent benachteiligt da man sich auf Augenhöhe sehen möchte mit seinen Kollegen und Chefs also wieder 50+
Gut, bis auf das die Laptops wirklich billig und langsam sind.. es würde gut tun nicht daran zu sparen
Leider werden bedeutende Neuigkeiten sehr zögerlich geteilt und auch nur nach dem Need to know Prinzip. Wohingegen bedeutungslose Informationen gern in unzähligen Newslettern verteilt werden.
Top!
Je nach Bereich kann man sehr interessante Tätigkeiten verfolgen.
Top Ausstattung, schöne Arbeitsräume, Home Office Möglichkeiten
Kann noch besser werden.
Ich kann mich nicht beklagen.
Top, man kann sich ständig weiterbilden.
Spitze! Der bester Arbeitgeber wenn es um den Verdienst geht.
Könnte noch besser werden.
Das klappt in meiner Abteilung sehr gut.
Top.
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch besser laufen.
Top.
Manchmal zu viel ;-)
Top.
Liegt an jedem selbst, Siemens ist groß und man kann problemlos von einer zur anderen Abteilung wechseln.
In alle Belangen hinter her und hat hohen Anspruch gesellschaftliche Themen voran zu bringen.
Zentrale verdient mehr Geld, bei weniger operativer Verantwortung
Respektvoll, bis Altersteilzeit unterschrieben ist
Übergebühr beachtet, arme männlichen Nachfolger
Innovatives Unte
Gute Möglichkeiten international Erfahrungen zu sammeln.
Schlechteres Image als die Realität.
Sehr faire Möglichkeiten
Alles ist möglich.
50+ Generation erhält viele Angebote
Aktuell haben die Frauen sogar bessere Aufstiegschancen als die Männer
Großer Arbeitgeber, bei Umzugsbereitschaft hat man keine Langeweile im Berufsleben. Sozialleistungen und Gehalt sind angemessen.
Zu träge in der Entscheidungsfindung. Dadurch Gefahr das der Mitbewerber enteilt (man denke z.B. an die Handy-Sparte).
Mehr Entscheidungsfreudigkeit und Mut für die Umsetzung neuer Entwicklungen und Ideen.
Mit Homeoffice sehr gut realisierbar.
Karriere findet statt a) wenn man den nötigen Ehrgeiz an den Tag liegt und b) man protegiert wird.
Ist angemessen
Es wird jetzt viel über Nachhaltigkeit geredet. Subjektiv betrachtet ist das aber nur Augenwischerei.
Innerhalb der Gruppe sehr gut. Hauen und Stechen wenn es hart auf hart kommt außerhalb der Gruppe kann vorkommen.
Glück gehabt
Es wird viel geredet. Effektivität oder Entscheidungsfreudigkeit entsprechen aber nicht dem Maß an Kommunikation
Obwohl in einer Entwicklungsabteilung, viele lästige und langweilige Nebentätigkeiten die nichts mit der eigentlichen Arbeitsplatzbeschreibung zu tun haben.
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Fahrzeugrichtlinie
Schlechte Firmenfahrzeug Richtlinie. Hier zahlt der MA sein Firmenfahrzeug fast alleine...
Mehr Mitbestimmung und Gestaltung durch Umstellung auf agile Arbeitsweise, aber auch mehr Verantwortung.
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