Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MSD Deutschland bietet ein Umfeld, das von Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben wird. Die Aufgaben sind interessant und bieten viele Möglichkeiten zur Mitarbeit in spannenden Projekten und Arbeitsgruppen. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist in vielen Teams stark und es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikation. Das Unternehmen legt Wert auf Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten, mit einer guten Struktur für Weiterbildung und zahlreichen internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung variieren und es gibt Berichte über erhöhtes Arbeitspensum aufgrund von mehr Arbeit und weniger Fachkräften. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, wobei Kritikpunkte hervorgehoben wurden, dass wichtige Informationen selbst gesammelt werden müssen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Offene und respektvolle Kommunikation
Starke Kollegialität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Variierende Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung
Erhöhtes Arbeitspensum aufgrund von Personalengpässen
Verbesserungsbedarf in der Informationsbereitstellung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MSD Deutschland scheint vielfältig und abhängig von der jeweiligen Abteilung zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre, geprägt durch Vertrauen, Empowerment und offene Kommunikation. Das Unternehmen legt Wert auf ein angenehmes, faires und vertrauenswürdiges Arbeitsklima. Die moderne Bürogestaltung und die klare Unternehmensmission tragen ebenfalls zur Stimmung bei. Feedback und persönliche Entwicklung sind wichtige Aspekte der Personalentwicklung.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von erhöhtem Arbeitspensum und Spannungen, teilweise aufgrund von Personalmangel. Es gibt Berichte über Unsicherheit und Angst vor Ausbrüchen der Abteilungsleiter:innen. Zudem wird angegeben, dass Kritiker:innen nicht gerne gesehen sind und das Vertrauen in sie gesunken ist. Trotz regelmäßiger Umfragen zur Arbeitsatmosphäre und Diskussionen über die Ergebnisse, scheint es Verbesserungspotenzial zu geben.
Die Führungskultur bei MSD Deutschland ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation, Hilfsbereitschaft und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Sie berichten von regelmäßigen Treffen und Mitarbeiterbewertungen. Andererseits gibt es auch Kritik an der Fach- und Führungsqualität einiger Vorgesetzten, die als unprofessionell wahrgenommen werden.
MSD Deutschland hat in den letzten Jahren Anstrengungen unternommen, um ihre Führungskräfte weiterzuentwickeln. Es existiert ein Angebot zur Feedback- und Entwicklungsförderung für Vorgesetzte. Einige nutzen diese Möglichkeiten, andere weniger. Es gibt jedoch auch Berichte über die Ernennung ungeeigneter Kolleg:innen zu Teamleitern, was zu Unzufriedenheit führt.
Die offene Kommunikation und Feedbackkultur wird bei MSD Deutschland hervorgehoben. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen werden gehört und nach Möglichkeit in Entscheidungen einbezogen. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Auswahl geeigneter Führungskräfte.
MSD Deutschland legt großen Wert auf den Kollegenzusammenhalt. Dies zeigt sich in den vielfältigen Möglichkeiten zur Vernetzung und Teambuilding-Angeboten, die das Unternehmen bereitstellt. Der Zusammenhalt ist in einigen Teams sehr stark, während er in anderen Teams noch Verbesserungspotential hat. Die cross-funktionale Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kolleg:innen ist ein weiterer Pluspunkt.
Die Vorgesetzten bei MSD bemühen sich um offene Kommunikation, faire Bewertungen und Mitarbeiterförderung. Es herrscht eine positive Feedbackkultur, wobei konstruktive Kritik nicht immer angenommen wird. Trotz Bemühungen um ein harmonisches Miteinander gibt es Herausforderungen, wie mangelnde Wertschätzung und das Vorhandensein von Mitarbeiter:innen, die Teamwork erschweren können. Dennoch zeichnet sich die Belegschaft durch hohe Motivation aus und die meisten Kolleg:innen sind offen, hilfsbereit und freundlich.
MSD Deutschland legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung seiner Mitarbeiter:innen. Es wird eine gut strukturierte und leicht zugängliche Weiterbildung angeboten, die sowohl interne als auch externe Möglichkeiten umfasst. Darüber hinaus wird finanzielle Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt.
Es besteht eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und die eigene Karriere anzupassen. Dabei gibt es Chancen für beruflichen Aufstieg in verschiedenen Bereichen, sowohl im Innendienst als auch im Außendienst. Die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen zu wechseln oder im Ausland tätig zu werden, bietet zusätzliche Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Trotz eines umfangreichen Online-Angebots für Weiterbildung, wird jedoch angemerkt, dass es keine strukturierte Einarbeitung und Weiterentwicklung gibt. Es ist also wichtig, dass neue Mitarbeiter:innen Eigeninitiative zeigen und ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen.
MSD stellt nicht nur das Wohlergehen der Patient:innen sondern auch der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies merkt man vor allem durch eine überdurchschnittlich gute Bezahlung, eine Vielzahl an Benefits, Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie lokale Assignments oder internationale Gigs und an dem Engagement von MSD für DEI. Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich während Ihrer Arbeitszeit in verschiedenen Mitarbeiternetzwerken für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen. Außerdem haben auch Mitarbeitende im Außendienst die Möglichkeit durch Projektarbeit mitzugestalten.
überzeugende Produkte mit lebenswichtigen Medikamenten und Impfstoffen, hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen. Modernes Vergütungssystem mit zahlreichen Individualisierungsmöglichkeiten. Modernes Arbeiten in neuer Zentrale. Gelassenheit als ein Firmenwert.
Das es regelmäßige Versammlungen gibt, an denen alles mögliche besprochen wird. Dies hat den Vorteil das alle Mitarbeiter informiert sind und zudem es eine direkt Chance für fragen ist.
Es gibt in einem Unternehmen immer Verbesserungspotential. Ich habe für vier große Unternehmen in meiner Laufbahn gearbeitet und finde das MSD eine hervorragende Kultur hat.
Home-Office. Vertrauensarbeitszeit bzw. flexible Arbeitszeiten. Flache Hierarchien. Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es sollte besser bezahlt werden. Wenn eine Firma so hohe Gewinne macht, andererseits z. B. nicht einmal bereit ist, die (steuer- und abgaben-befreite) Inflationsprämie von 1500€ an die AT-Mitarbeiter zu zahlen, wirft das schon Fragen auf. Viele Firmen zahlen mehr.
Der Konzern rechnet mit Köpfen, sodass die Anzahl der Stunden nicht relevant ist, sondern lediglich die Anzahl der Köpfe. Da der Konzern aber jedem die Möglichkeit gibt auch in Teilzeit zu arbeiten, verschwinden Arbeitsstunden im Nirvana
Wenn ich zwei Verbesserungsvorschläge anbringen dürfte, würde ich mir einen Laptop mit einer höheren Bildschirmauflösung wünschen. Zudem würde ich mir wünschen, dass Führungskräfte sich aktiver an der Mitarbeiterentwicklung beteiligen. Die Mitarbeiterführung ist in meiner Abteilung sehr wertschätzend, aber auch etwas passiv. Ich würde mir wünschen, dass sich die Führungskräfte im Hinblick auf die Entwicklung von Kompetenzen etwas aktiver einbringen und regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit geben.
Es gibt eine breite Palette an Corp. Benefits. Diese orientieren sich aber vor allem an Familien mit Kindern. Als "young professional" ist eigentlich nur das Jobrad erwähnenswert, dieses wird mit 10€ bezuschusst. Hier hat MSD im Vergleich zu anderen großen Playern aufholbedarf. Beispielsweise E-Gym Wellpass wird schon lange gewünscht, bisher aber nie umgesetzt worden.
Das Unternehmen von innen heraus säubern, genauer hinsehen, Hierarchien aufbrechen. Vitamin B kann nicht alleiniges Einstellungskriterium sein, Vorgesetzte benötigen auch weitere Kompetenzen. Zusammenarbeit und Kollegialität fördern, anstatt zu verhindern.
Leute in höheren Rängen können hier tun und lassen was sie wollen und das mit einer abartigen Arroganz. Toll wäre, wenn hier auch nach den eigenen Leitlinen gelebt würde.
Leider "sterben" Vorgesetzte und Kollegen mit den Charaktereigenschaften aus, so dass ich meinem Ex Arbeitgeber viel Glück bei zukünftigen Personalentscheidungen wünsche.
Der am besten bewertete Faktor von MSD Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
DE&I wird bei MSD sehr stark gelebt. Es gibt eigene Netzwerke für Mitarbeitende z.B das Womens Network oder das Next Generation Network, wer sich hier engagiert, dem wird dafür vom Unternehmen auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt. Mit regelmäßigen Aktivitäten wird das Bewusstsein der Mitarbeitenden für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschärft. Auch das Management lebt diese Haltung vor und man hat das Gefühl, dass bei MSD jede und jeder sein kann wie er ist.
Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip bei MSD und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. MSD setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Rechte haben. Man merkt jedoch, dass es "laute Persönlichkeiten" manchmal ein bisschen leichter haben.
Bei MSD sehr viele Frauen in führenden Positionen. Gleichberechtigung wird aber auch durch unsere EBRGs (Employee Business Resource Groups) unterstützt; dies sind die Mitarbeitendennetzwerke, denen man sich anschließen kann, sei es als "Betroffene*r" oder als Ally (Unterstützer*in). die 4 EBRGs bestehen aus: 1. capAbility Network, 2. Next Generation Network, 3. Women's Network und 4. Rainbow Alliance
Bei Animal Health sind die Führungskräfte mehrheitlich weiblich und der Umgang ist sehr achtsam hinsichtlich Fragen der Gleichberechtigung. Es fällt durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% in vielen Bereichen Home Office zu machen leichter, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Es gibt vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird auch ein sehr gutes Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Über die so genannten Assignments kann man in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens schnuppern. Ich habe erlebt, dass Mitarbeitende in verschiedene Abteilungen innerhalb des Unternehmens wechseln und auch die Möglichkeit haben im Ausland an anderen Standorten tätig zu werden. Von daher gibt es hier aus meiner Sicht sehr vielfältige Möglichkeiten.
MSD bietet sehr viele Möglichkeiten sich innerhalb seines Bereiches zu entwickeln aber auch darüber hinaus. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, die sehr erfolgreich etwas komplett anderes machen und sich in der neuen Rolle super entwickelt haben.
Aufstiegschancen bestehen nur, wenn man in einer der bekannten Seilschaften sitzt oder irgendwie familiär zum Management gehört. Hierbei finden die dümmsten Bauern z.B. aus Bergisch Gladbach, die größten Kartoffeln.
Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, tolle Unterstützung durch firmeneigene Personalentwicklungs-Abteilung, finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungsmaßnahmen.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan, früher gab es ein sehr starres Modell. Mitterweile gibt es regelmäßi Assigments sowie Einstiegs und Aufstiegspositionen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MSD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden MSD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 793 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MSD Deutschland als eher modern.
