Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mercedes-Benz Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine motivierende Arbeitsumgebung und gute Bezahlung, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv wahrgenommen, insbesondere auf Team- und Abteilungsebene. Allerdings gibt es Berichte über eine toxische Atmosphäre in einigen Teams und Überlastung in bestimmten Bereichen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut und transparent beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen. In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen: Während einige die vorhandenen Programme loben, empfinden andere sie als unzureichend. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, dennoch gibt es Kritikpunkte wie Greenwashing.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Positive Arbeitsatmosphäre auf Team- und Abteilungsebene
Engagement für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit
Überlastung und Arbeitsverdichtung in einigen Bereichen
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mercedes-Benz Group wird als gemischt wahrgenommen. Auf Team- und Abteilungsebene wird eine gute Atmosphäre und kollegiale Unterstützung hervorgehoben, ebenso wie die angenehme und motivierende Umgebung mit kreativer Zusammenarbeit. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut und in einigen Teams herrscht eine offene Kultur mit guter Zusammenarbeit.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Anerkennung für ihre Arbeit sowie wenig Unterstützung für neue Kolleg:innen. Es gibt Berichte über hohe Arbeitsbelastung, utopische Zielsetzungen und Probleme mit der Organisation und Arbeitsverteilung. Zudem wird die Führungskompetenz teilweise kritisch gesehen, insbesondere aufgrund von Überlastung und mangelnder Zeit für die Mitarbeiter:innen. Es wird empfohlen, diese Aspekte zu berücksichtigen, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Bei Mercedes-Benz Group gibt es eine gemischte Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die offen, unterstützend und fördernd agieren und respektvoll auf Augenhöhe kommunizieren. Sie schätzen die Hilfestellung und offene Kommunikation, die sie von diesen Vorgesetzten erhalten.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass manche Vorgesetzte primär an ihrem eigenen Gewinn interessiert sind und wenig Interesse am Wohl der Belegschaft zeigen. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft nicht transparent kommuniziert werden und politische Spiele gespielt werden. Darüber hinaus wird die Qualifikation einiger Führungskräfte in Frage gestellt, insbesondere ab der zweiten Ebene. Es besteht der Wunsch, dass die Auswahl von Vorgesetzten mehr auf ihrer Eignung basieren sollte und nicht nur auf ihrer Betriebszugehörigkeit.
Die Kommunikation bei Mercedes-Benz Group wird als gut, transparent und offen wahrgenommen, wobei regelmäßige Meetings für Informationsaustausch von der Unternehmensleitung geschätzt werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert werden und die Presse manchmal schneller informiert ist. Zudem scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen zu geben.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als manipulativ und unehrlich, insbesondere von Vorgesetzten. Es wird jedoch hervorgehoben, dass die Kommunikation besser funktioniert, wenn es um den Erfolg des Unternehmens, Strategien und Finanzkennzahlen geht. Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern scheint gut zu funktionieren, während sie mit anderen Abteilungen oft schwierig ist. Verbesserungspotenzial wird in der Kommunikation mit jungen Mitarbeiter:innen gesehen, vor allem bei der Berücksichtigung ihrer Ideen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung.
Bei Mercedes-Benz Group ist der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema. Es gibt eine starke Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen, die oft zu effektiver Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg führt. Positive Beispiele für Teamwork und Freundlichkeit sind keine Seltenheit. Die Atmosphäre wird teilweise als familiär beschrieben und es werden gelegentlich Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts organisiert.
Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Abteilung, Teamgröße und Arbeitsatmosphäre. In einigen Fällen wurde von Mobbing, Spannungen zwischen Kolleg:innen und Rivalität zwischen Bereichen berichtet. Zudem scheint es eine hohe Fluktuation und Konkurrenz um Positionen zu geben. Negative Erfahrungen mit dem Management und fehlender Loyalität wurden ebenfalls erwähnt. Trotzdem überwiegen die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts bei Mercedes-Benz Group, wobei Verbesserungen in bestimmten Bereichen notwendig erscheinen.
Meine Zeit als Werkstudentin in der Produktion bei Daimler war äußerst erfüllend. Mein Master war stets zuvorkommend, und ich genoss eine ausgezeichnete Beziehung zu meinen Kollegen. Obwohl die Arbeit nicht besonders anspruchsvoll war, fand ich sie dennoch bereichernd und wertvoll. Die Atmosphäre war angenehm, und ich schätzte die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wurde. Insgesamt war meine Erfahrung bei Daimler äußerst positiv, und ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Abwechslungsreiche Ausbildung, wenn man den nötigen Mut und Willen hat. Es macht sehr viel Spaß in dem Unternehmen zu arbeiten. Die Weiterbildungschancen sind riesig und es stehen einem alle Türen offen. Die Ausbilder sind super. Das Gehalt ist Top und die Qualifikationen sind extra ordinär.
Besonders positiv finde ich an meinem Arbeitgeber, dass er eine unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der die Kollegen gut miteinander auskommen. Zudem schätze ich die effektive Handhabung von Problemen, wie beispielsweise Mobbing, durch das Unternehmen.
Sicherer Job, bei sehr gutem Pünktlichen Gehalt und die ganzen tarifvertraglichen Bonuszahlungen die obendrauf kommen sind einfach Klasse. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter werden auch durch regelmäßige Schulungen gefördert.
Familäres Umfeld. Offene Kultur, tolle Benefits wie eigenes kostenloses Fitnessstudio, Parken kostenlos, Gute Kantine, Wasser kostenlos. Tolle Mitarbeiterevents wie Feiern und Produkttests (AMGs ausprobieren).
- Teilweise unterirdische Arbeitsplätze (Glückssache wo man reinkommt) hab von Azubis gehört auch die besten in der Berufsschule die einen 1, schnitt haben können am Ende am Band landen. - Frauen und Menschen die nur das sagen was die Vorgesetzten hören wollen, werden meist besser behandelt. Ist einfach ein Fakt. - Es gibt manchmal Streitigkeiten zwischen Kollegen ich würde auch sagen, öfters als bei anderen Firmen. Da würde ich mir wünschen, das die Vorgesetzten schneller Streite schlichten oder die Mitarbeiter ...
- aktuell sehr schwer für interne DH-Studenten eine Übernahme zu finden, das scheint das Unternehmen jedoch wenig zu interessieren (gerade einmal 12 von über 70 technischen Studenten haben bislang eine unbefristete Übernahmestelle) - allgemein sehr passive Grundeinstellung der HR-seitigen Betreuung im Dualen Studium - vor allem ältere Kollegen betonen ständig, wie viel besser doch alles früher gewesen sei; allgemein wird sehr viel gemeckert und die Firma insgesamt schlechter geredet als sie ist, was für uns junge Menschen nicht gerade die ...
In den vielen Jahren meiner Tätigkeit bei MBTI hatte ich das Privileg, Zeuge der einzigartigen Unternehmenskultur zu werden, die dieses Unternehmen von vielen anderen abhebt. Die Stärke und der Zusammenhalt, der hier über Jahrzehnte gewachsen ist, haben nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen, sondern auch zu einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitenden. Es ist daher besonders bedauerlich zu beobachten, wie in den letzten Jahren die Geschäftsführung und HR dieses Asset aufgrund von persönlichen und narzistischen Beweggründen zerstört ...
In der Gegenwart ankommen und die "wir haben das immer schon so gemacht" Denke abschütteln. Mal schauen wie es andere tun. Tesla ist gerade auf dem besten Weg die Firma zu übertrumpfen. Weg von der Einstellung, dass der Konzern primär von der Autoproduktion lebt. Digitale Dienste werden immer wichtiger. Update: Ja, Tesla ist mittlerweile supererfolgreich und alle kratzen sich am Kopf und sind verwundert. Tja, nichts ist so beständig wie der Wandel, Kollegen. Update2: Preise hoch und dann sagen "wir ...
Als erfahrener Mitarbeiter in meinem Unternehmen ist es mir ein Anliegen, darauf hinzuweisen, dass wir bei der Qualifikation und Digitalisierung nicht die älteren Mitarbeiter vergessen sollten. Wir bringen oft jahrzehntelange Erfahrung mit, aber möglicherweise fehlen uns die digitalen Fähigkeiten, die jüngere Kollegen haben. Deshalb ist es wichtig, dass auch wir in Schulungen und Qualifizierungsprogrammen einbezogen werden, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Ich bin überzeugt davon, dass unsere Erfahrung wertvoll ist und dass wir durch ...
Eigentlich fand ich alle Regelungen sehr gut. Für manche interne Schwachstellen kann Mercedes absolut nichts. Es war jedoch merkwürdig, dass manche Hallen teilweise komplett frei bekommen haben, weil es zB keine Batterien mehr gab (da war irgendein Problem mit der Firma, die sie herstellt) oder weil die Karossen den falschen Kleber hatten. Wir mussten jedoch arbeiten, ohne neue Autos aus den Hallen zu bekommen. Da könnte man evtl bessere Lösungen finden.
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 754 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind durch das relativ starre Leistungspunktesystem schwer zu verhandeln und richten sich nach meiner Wahrnehmung nicht immer an der Leistung. Top-Performer bekommen nicht zwangsläufig mehr Punkte. In Summe verdient man jedoch noch immer gut genug. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt immer zum letztmöglichen Tag im Monat und ist somit meiner Meinung nach nicht Mitarbeiterfreundlich. Andere Firmen schaffen es auch ihre Mitarbeiter ein paar Tage früher auszuzahlen.
Im Vergleich zu vielen nicht tarifgebundenen Unternehmen, gut. Leider aber auch hier seit Jahren Sparwahn und Entgeltgruppen werden immer niedriger. Zudem gibt es kaum noch Leistungspunkte und ÜTZ. Gab mal 3-4 Navi Punkte pro Jahr, heute musst du dich über 1 freuen. Und wenn du mehr als 5 Jahre dabei bist, gibt es nichts mehr. Cash Boni nur fürs obere Management oder in der Entwicklung.
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings habe ich auch eine relativ hohe Gehaltsgruppe und bekomme eine übertarifliche Zulage. Viele Kollegen haben das leider nicht und dann sieht das Gehalt auch nicht mehr so attraktiv aus. Zudem gibt es die übertarifliche Zulage auch erst ab Vergütungsgruppe 5. Das haben die meisten leider nicht.
+ Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung (nur für Festangestellte die einen Vertrag über Mercedes Benz haben, ansonsten einige prozentuale abzüge) + Weichnachtsgeld + pünktliches Gehalt (Ende des Monats) + Gehalt ist in Ordnung. Finde für das geleistete ist es immer noch zu wenig, aber man kann damit gut auskommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 938 Bewertungen).
Es gibt eigentlich kaum Interaktion mit den Vorgesetzten. 1:1 Gespräche werden häufig verschoben und man hat nicht viel miteinander zu tun. Das liegt für mich aber eher an der Unternehmensstruktur und das Team-Leiter eher Abteilungsleiter sind mit Teams die 20 und mehr Teammitglieder haben und dann versuchen die Vorgesetzten auch noch fachlich mitzuarbeiten. Das kann natürlich nicht wirklich gut gehen. Aber man wird wenigstens in Ruhe gelassen.
Bisher dachte ich immer, dass die Mercedes-Benz AG Wert auf eine gute Führungskultur legt und es ein Anliegen ist, qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und zu entwickeln. Ich frage mich, wie es möglich war, dass eine solche Person an die Führungsspitze kommen konnte und niemand etwas dagegen unternimmt, dass er dort bleibt und menschlich (die fachliche Qualifikation spreche ich ihm keinesfalls ab) so viel kaputt machen kann.
Katastrophal. Man wird vom Vorgesetzen klein gehalten, gemobbt und im Team schlecht geredet. Einfach eine Frechheit das so ein Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen geduldet wird und ohne Konsequenzen bleibt trotz Beschwerden. Auch erhält man keine Wertschätzung für die Arbeit, die man leistet, sondern wird dazu genutzt sich vor höheren Vorgesetzten zu brillieren.
Dieses ist nicht vorhanden hier werden alle Regeln der betriebswirtschaft und auch der personalwirtschaft gebrochen, familiäre führungsmitglieder kommen boralisch in die Betriebe und verlassen ihre Büros nach kürzester Zeit ohne Kommunikation Punkt vorbildfunktion führungsverantwortung ist hier nicht gegeben man möchte nur schnell mit seinem AMG wieder vom Hof fahren
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 781 Bewertungen).
Ja, bestimmt irgendwie. Es gibt einen Katalog mit Veranstaltungen. Der genaue Nutzen für die Karriere ist aber nicht ersichtlich. Meinem Management ist es am Ende des Tages egal ob ich etwas mache oder nicht. Nach der ganzen Zeit bei Daimler bisher keinen Karrierepfad ausgemacht. Es gibt Karriereprogramme, aber gefühlt sind das nur Alibiprogramme für Schützlinge von Senior-Managern, die sowieso auf eine Manager-Position gehoben werden sollen. Die Karriere beginnt damit einen Gönner zu haben, der einen jährlich in der MA-Bewertung die ...
Sehr schlecht. Nicht einmal die Übernahme ist für uns Dualen Studenten vertraglich abgesichert. Entsprechend herrscht hier auch wenig Antrieb, die internen Leute irgendwo unterzubringen. Willst du als DHler bleiben, stehst du nahezu komplett alleine da (mit Ausnahme von Steckbriefen, die intern rumgeschickt werden, hier ist allerdings die Resonanz im Allgemeinen sehr rar). Mir ist keine Firma bekannt, welche die Übernahme so unprofessionell löst, wie unsere. Im Bekanntenkreis erntet man für die Schilderung dieses Sachverhalts meist Kopfschütteln. Die internen HR-Betreuer entziehen ...
Ich hab erst in den letzten Wochen erfahren, dass es ausser den gesetzlichen Bildungsurlaub (der mit der interne Bürokratie kaum zu nehmen ist) noch weiter Möglichkeiten ausser internen Teamwechsel gibt. Weiterbildung im klassischen Sinn gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man eine Einarbeitung bekommt. Durch das interne Programm um Führungskraft zu werden kommen nur die wenigsten durch. Da hilft meist nur Vitamin B. Falls man das machen möchte, am besten gleich als Externer auf die Fast Forward Stellen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6386 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1765 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.