Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsatmosphäre und Führung. Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing, Vetternwirtschaft und mangelnder Kommunikation. Besonders der neue Einsatzleiter scheint kontrovers zu sein, mit Vorwürfen der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen und Diskriminierung älterer Kolleg:innen. Die Arbeitsbedingungen werden als schlecht beschrieben, wobei fehlende Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine mangelnde Work-Life-Balance bemängelt werden.
Auf der positiven Seite wird die Leistung der Mitarbeiter:innen am Einsatzort hoch geschätzt und ein externer Sicherheitsdienst positiv bewertet. Es gibt auch einige positive Aspekte im Bereich Gehalt/Sozialleistungen wie pünktliche Bezahlung und Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Wertschätzung der Leistung am Einsatzort
Pünktliche Bezahlung
Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Mobbing
Einführung demokratischer Entscheidungsprozesse
Verbesserung der Kommunikation und Unterstützung durch das Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur "Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG" betonen mehrere Aspekte zum Thema "Kollegenzusammenhalt". Ein wiederkehrendes Thema ist die Herausforderung, dass einige Mitarbeiter:innen dazu neigen, ihre Kolleg:innen bei der Einsatzleitung zu melden. Dies könnte ein Indikator für eine gewisse Spannung innerhalb des Teams sein.
Trotz dieser Herausforderung wird das Team insgesamt als positiv bewertet, wobei nur wenige Ausnahmen genannt werden. Es scheint jedoch auch Vorfälle von Mobbing gegenüber neuen Mitarbeiter:innen zu geben, insbesondere wenn diese versuchen, sich bei den Einsatzleiter:innen in ihrer Muttersprache beliebt zu machen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Gesamterfahrung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Bei der "Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG" besteht also sowohl Raum für Verbesserungen als auch positive Aspekte im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Die Kommunikation bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG scheint ein zentrales Thema zu sein. Es gibt Bedenken hinsichtlich der zeitnahen Kommunikation und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt. Dies könnte auf eine mangelnde interne Kommunikationsstruktur hinweisen, die Verbesserungen erfordert.
Darüber hinaus gibt es Anzeichen für Diskriminierung innerhalb des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf ältere Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass der/die neue Einsatzleiter:in bestimmte Gruppen bevorzugt. Eine solche Situation könnte die Arbeitsatmosphäre belasten und den Teamgeist beeinträchtigen.
Es wird auch das Fehlen eines Betriebsrats bemängelt, was als vorteilhaft angesehen wird. Ein Betriebsrat könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und Diskriminierungsprobleme anzugehen. Insgesamt scheint es Raum für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen der internen Kommunikation zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen stark auf individuelle Ziele ausgerichtet sind. Dies könnte zu einer weniger kooperativen Umgebung führen. Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich Mobbing und Vetternwirtschaft, was auf mögliche Schwierigkeiten bei der Teamarbeit hinweist.
Die Arbeitsbedingungen werden als nicht optimal bewertet, was die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen könnte. Es wurde jedoch auch positiv hervorgehoben, dass die Leistung der Mitarbeiter:innen am Einsatzort hoch geschätzt wird. Dies zeigt, dass trotz der genannten Herausforderungen eine Wertschätzung für die Arbeit besteht.
Es ist wichtig zu beachten, dass es Berichte über eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre seit dem Eintreffen eines neuen Einsatzleiters gibt. Dies deutet darauf hin, dass Veränderungen in der Führungsebene einen Einfluss auf das Arbeitsklima haben können. Trotz dieser Herausforderungen wird ein externer Sicherheitsdienst positiv bewertet, was auf eine gute Zusammenarbeit mit externen Partnern hinweist.
Die Führungskultur bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt Rückmeldungen, die auf Herausforderungen in Bezug auf das Verhalten einiger Vorgesetzten hinweisen. Insbesondere wird Kritik an der Aggressivität und Unaufrichtigkeit einiger Führungskräfte geäußert. Ein neuer Einsatzleiter wird als streng und möglicherweise in Mobbing involviert beschrieben.
Trotz dieser Bedenken ist es wichtig zu betonen, dass nicht alle Führungskräfte negativ gesehen werden. Die Bereichsleitung wird von einigen Mitarbeiter:innen als sympathisch beschrieben. Darüber hinaus wird der Einsatzleiter trotz Kritik als erreichbar und reaktionsfähig auf Anliegen wahrgenommen. Diese gemischten Rückmeldungen weisen auf eine dynamische Arbeitsumgebung hin, in der es sowohl Herausforderungen als auch Unterstützung gibt.
Die Einarbeitung war nicht gut und der Einsatzleiter war nie zu erreichen bzw. hat sich gedrückt und wollte kein Kontakt per email wurde er auch kontaktiert aber es kam nichts. Bei meiner Vertragsunterzeichnung musste ich dort mehrere Stunden bleiben weil das Vorstellungsgespräch statt fand und danach der Vertrag fertig gemacht wurde Arbeitskleidung etc. gegeben wurde man hat mir nicht Mals ein Glas Wasser angeboten.
Realität ist anders als nur " guk mal ins Dienstplan". In Dienstanweisungszeit muss nach Tarif bezahlt werden und nicht als Mindestlohn. Urlaub wunsche von MA berücksichtigen. Personalmängel ist kein Grüng für Ablehnung. Bescheinigungen/Unterlagen was MA benötigt dauert sehr zu lange um es zu bekommen. Hinterher laufen muss beendet werden. Führungsebene nur ausgebildete und qualifizierten Personal einstellen ! Gelernte Fachkraft wird von nur Unterrichtung 34a Personal geführt das geht nicht gut und führt zur weiteren unzufriedenheit.
Vorgesetzt,sollten Unparteiisch sein,nicht MA,bevorzugen, weil sie mit einander, verwand sind.Vetternwirtschaft, oder aus dem gleichen Heimatland kommen. Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn Leute krank werden, muss man 10tage und mehr ohne frei tag arbeiten. Zu wenig MA
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als eher traditionell.