Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.
Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.
Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.
Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.
Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit an einem anderen Standort zu arbeiten
- ein gemischtes Team von jungen und erfahreneren Kollegen/Kolleginnen
- Mitarbeitervorteile (Werksarzt, Kantine, voll ausgestattetes Gym, Unterstützung bei der Wohnungssuche)
Wird um ein Gespräch gebeten, ob es persönliche oder berufliche Probleme sind, wird sich Zeit genommen. Alle per Du.
Die Kantine bietet wirklich sehr viel und muss gelobt werden.
Sicherlich einer der Top-Arbeitgeber in der Region. Gehälter sind durchschnittlich für die Region Albstadt und kommen immer pünktlich. . Teilweise freundschaftliches Verhältnis mit den Kollegen. Gute Arbeitsatmosphäre, offene Büros, größtenteils ergonomische Arbeitsplätze. Großartige Kantine. Viele Benefits wie BKK, Fitnessstudio usw. In den Führungsebenen werden die Zügel langsam lockerer gelassen, was GB in die richtige Richtung bringt.
- Kantine für Mitarbeiter
- Arbeitszeiten
- Vielfalt
- Ideenkonzepte, sodass Mitarbeiter sich auch einbringen können
- Betriebsarzt
- Eigene Krankenkasse für Mitarbeiter und deren Familien
- Eigenes Fitnesstudio
- Eigener Physio
- Grundschule und Kita mit Ganztagsbetreuung
Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden, Bessere Benefits z.B. Vergünstigungen bei Mobilfunkanbietern, Bessere Betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt leider viel zu viel.
Es werden interne Regeln aufgestellt, an die sich keiner hält:
Handyverbot am Arbeitsplatz in den Schutzzonen - keinen interessierts
Mittagspause 40 min - manche machen dann 80 min
usw...
Mancher vom Personalbüro scheint das Narrenrecht zu haben. Hier werden oft Sachen behauptet die nicht stimmen( besonders im Bereich Nadelproduktion). Wenn man nicht das erhoffte erreicht fällt nur noch der Weg nach ganz oben ein...Gespräche mit der Personalabteilung bringen für den Arbeitnehmer gleich null.
Nichts relevantes.
Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern, Benachteiligung der Technik, Bevorzugung der Kollegen im Vertrieb, HR und IT
Nicht so viel Geld für Workshops, Events und unproduktiven Schnickschnack rausschmeißen.
Man versucht zu oft die Nadel neu zu erfinden, ändert Prozesse, probiert alles Mögliche aus, um am Ende wieder beim Altbewährten zu landen. Kostet Unsummen an Geld.
Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden.
Es gibt so vieles.
Bitte noch viel mehr Freiheit und Vertrauen schaffen und zulassen. Festgetretene Pfade verlassen. Viel mehr Mitarbeiter von außerhalb mit an Bord nehmen. Obwohl es bei allen Themenfeldern durchaus Raum für Verbesserung und Entwicklung gibt und manchmal 2 oder 3 Sterne eher richtig wären, habe ich ausschließlich mit 4 oder mehr Sternen bewertet. Ich möchte dadurch zum Ausdruck bringen, dass der eingeschlagene Weg für mich sehr positiv ist und dieser auf jeden Fall weiter gegangen werden muss.
Etwas moderner sollte GB definitiv werden! Man hat das Gefühl man steckt im Jahr 1990 fest. Teilweise noch Win XP im Einsatz. FTS usw. sind auch Fremdwörter. Und passt endlich mal das Gehalt für Azubis und Abschlussarbeiten an!
550€ Brutto für ein Praxissemester bzw. 650€ für eine Abschlussarbeit sind zwar ok. Aber kein Vergleich zu Mercedes o.ä. da handelt es sich schnell um 4-stellige Summen
Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufgabenfeld ist ganz neu auch für den Arbeitgeber. Es macht Spaß sich in die Thematik einzuarbeiten. Arbeit manchmal etwas stupide, liegt aber am Bereich nicht an der Firma.
Kommt sehr auf die Abteilungen an, aufgrund von Datenschutz ist es manchmal etwas wenig
viele interessante Aufgaben im In- und Ausland
Nun ja was heißt Interessante Aufgaben....
Anfangs war mein Arbeitsbereich natürlich sehr interessant bis eben die Routine kam...
Aber nichtsdestotrotz finde ich mein Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und macht nach wie vor viel Spaß!!!!
Sehr schwieriges Thema. Funktioniert in einzelnen Bereichen sehr gut in anderen weniger. In der aktuellen Transformationsphase werden mainstream Mitarbeiter gerne bevorzugt. Aufgabenverteilung ist teilweise manipulativ zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Neuigkeiten erfahren die Betroffenen immer zuletzt. Die Kommunikation von sensiblen Daten ist teilweise katastrophal. Überall Maulwürfe.
Bereiche, oft auch Abteilungen sind mehr am diskutieren und streiten, als nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen.
Jede Woche wird eine Reko abgehalten.
Könnte besser sein, oft sind die Buschtrommeln schneller
Es wird viel und lange geredet. Reko‘s, workshops, Visionen, …….
Prinzipiell gut, aber sehr oft inhaltlich flach. Wesentliche Inhalte bspw. Unternehmensziele sind eher vernachlässigt. Variiert sehr stark nach Bereichen.
Kommunikation ist insgesamt sehr viel besser geworden. Auch durch Einführung einer App für Mitarbeiter. Die Kommunikation durch die Geschäftsführung ist zwar ebenfalls besser geworden, aber immer noch kaum vorhanden. Vor allem zu kritischen Themen schweigt man oft komplett, als wären sie nicht existent - bspw. Heizkraftwerk von Groz-Beckert und Korn. Zudem hat das Unternehmen keine Vision, Mission oder übergeordnete Strategie, die bekannt wäre. Ob jemand weiß wohin der Weg gehen soll? Vermutlich schon. Aber der Mitarbeiter muss das nicht wissen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Leider für Lagermitarbeiter nicht Verfügbar was auch die Arbeitsbedingungen Wiederspiegelt.
es werden viele Weiterbildungen angeboten, um sich innerhalb des Konzerns zu entwicklen
Zur Zeit leider eher schlecht.
Aufstiegschancen hat man wenig. Chefposten werden überwiegend mit externen Bewerbern besetzt.
Weiterbildungsangebote gibt es viele.
Kann mich nichts genaueres sagen. Fortbildung ist geplant, bin gespannt wann es dazu kommt.