Mal so, mal so - Vorankommen als Junger Kollege erfordert großes Durchhaltevermögen und ich bin trotzdem gescheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Starr
Sehr alte Strukturen
Talente werden trotz Bemühungen übersehen/ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente besser fördern
Agiler werden
Hierarchien abbauen
Verantwortlichkeiten besser regeln.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team an, aber grundsätzlich gut, dafür kann es unter den Abteilungen zu gerne mal zu verantwortungs Hin-& Herschieberei kommen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist in Ordnung. Aber FK hat kaum Möglichkeiten zum Durchgreifen, keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, dazu muss Sie dann an die Ebene darüber. Das zieht sich ewig, da die Wege lang werden und man als ambitionierter Mitarbeiter unter dem Radar der direkten Führungskraft ist. Der Laden ist noch sehr hierarchisch und das merkt man.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich merke ich keine Ungleichheit, aber historisch gewachsen ist es eine relativ alte Männer dominierte Welt, aber es verändert sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn gewünscht, werden sie sehr früh über die Altersteilzeit abgeschoben, bei den meisten bei denen ich es erlebt habe, war das auch in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung ziehen sich ewig, nur in sehr kleinem Rahmen möglich und meist nur mit Drohung zu gehen, passiert überhaupt was. Als junger ambitionierter Mitarbeiter fühle ich mich nicht gesehen, ich habe die gleiche Arbeit wie doppelt so alte Kollegen gemacht und habe aber nicht mal im Ansatz so viel gezahlt bekommen.
Das alter spielt hier noch eine sehr große Rolle.
Gehaltsniveau ist Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten, man muss sich aber um alles selber kümmern.
Auch heißt nicht, wenn man etwas zur Weiterbildung/-entwickelung unternimmt, dass dann auch honoriert wird. Damit schoeßen sich die Telekom selbst ins Bein, sie geben viel Geld aus und anschließend verlassen die Mitarbeiter, weil sie beruflich nicht weiterkommen.
Das merkt man vor allem in der Altersstruktur, viele alte und einige Junge, es gibt kaum einen Mittelbau, da diese für Karrierechancen das Unternehmen reihenweise verlassen.
Von meinem dualem Studium das ich bei der Telekom gemacht habe, war ich nach gut 3 Jahren einer der Wenigen, die noch da waren und jetzt bin ich auch weg .