31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
offene Büros, gutes Betriebsrestaurant
toller Campus, schöne Arbeitswelten
Unternehmen hat klare Ziele und verfolgt diese mit hohem Aufwand
Energie- und Wärmewende ist ein Schlüsselthema
Im Allgemeinen ist das Arbeitsklima sehr gut. Es herrscht Respekt, Zusammenhalt, vor allem unter den Kollegen (aber auch unter den Teamleitern in den meisten Fällen). Allerdings gibt es eine große Distanz zwischen den Abteilungsleitern, wo eine moderne Mitarbeiterführung und auf Augenhöhe noch nicht 100% erreicht ist.
Ich habe den Eindruck, dass hier in der Region jeder badenova kennt und "liebt".
Das ist das Beste an der Arbeit bei badenova: die Flexibilität, selbstständig an Projekten arbeiten zu können, tagsüber zum Beispiel eine Pause für einen Spaziergang einlegen zu können und am Abend die Tätigkeit zu beenden. Es ist ganz normal, dass am Freitagnachmittag nur wenige Leute arbeiten, da sie ihre Wochenstunden bereits abgeleistet haben.
Es gibt viele Projekte und Programme, die die Arbeitnehmer mitmachen können, aber keinen Karriereplan. Ich vermisse die Anerkennung und Aufwertung "interner Talente" und ihre Zuweisung zu anderen Bereichen.
Tarifvertrag. Dazu muss man das "Glück" haben, gut verhandelt zu haben und einen hohen Tarifvertrag abzuschließen, sonst dauert es sehr, sehr lange, bis man eine Gehaltserhöhung bekommt. Boni und andere Dinge sind selten. Wie ich schon sagte, werden diejenigen, die viel leisten, und diejenigen, die wenig leisten, gleich behandelt. Das ist schade und mindert die Motivation derjenigen, die mehr leisten wollen.
Ich glaube, dass das Unternehmen diese Aspekte immer mehr schätzt.
Da es sich um ein fast öffentliches Unternehmen handelt, gibt es nicht viel Konkurrenz unter den Kollegen, so dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Der Nachteil ist, dass diejenigen, die wenig leisten, und diejenigen, die viel leisten, das gleiche Gehalt und die gleiche Anerkennung erhalten.
Viele Kollegen sind schon älter, aber meistens sehe ich eine gute Akzeptanz von jungen, motivierten und lernwilligen Kollegen. Es werden Initiativen in diese Richtung ergriffen.
Das hängt von Fall zu Fall ab. Ich vermisse oft ein präziseres Management, das sich auf Ziele konzentriert und Konsequenzen hat, wenn die Ziele erreicht werden oder nicht. Oft wird gelacht, aber es bringt nichts für Kollegen, die ihre Aufgaben nicht erfüllen und andere Kollegen überlasten. Das ist schade.
Die neuen Büros sind qualitativ sehr hochwertig und schön. Da bekommt man Lust, zur Arbeit zu gehen. Großraumbüro - manche lieben es, manche hassen es. Bald werden wir mit Desksharing beginnen, ist das etwas für jeden? Die Computer könnten leistungsfähiger sein.
Seit den Veränderungen in der Führungsebene gibt es eine transparentere und direktere Kommunikation der Unternehmensentscheidungen von oben nach unten an die Mitarbeiter, was sehr positiv ist.
Ich verstehe das Bestreben des Unternehmens, diese Realität zu ändern, die, wie ich weiß, von der Branche abhängt und historisch gewachsen ist, aber das Verhältnis zwischen Männern und Frauen, die im Unternehmen arbeiten, ist immer noch unverhältnismäßig groß. Auf der Führungsebene sind Frauen, auch jüngere, selten anzutreffen, erst recht, wenn sie nicht deutscher Herkunft sind, zum Beispiel. Ich hoffe, dass sich diese Realität ändern wird und dass andere Menschen die Chance haben, ihr Potenzial im Management zu zeigen.
Dieser Sektor ist im Wachstum begriffen, und es gibt viele innovative Ideen, denen das Unternehmen in den meisten Fällen den nötigen Raum zur Verwirklichung gibt. Es ist möglich, auch Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsbereichs zu übernehmen, wenn es jemanden interessiert.
Dem stetigen Wandel wird absolut positiv entgegengesehen
Teilweise noch alte, „eingestaubte“ Denkweisen und Prozesse
Noch offener für Vorschläge der Mitarbeitenden sein
Volle Flexibilität (wo es möglich ist)
Viele Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung auf individueller, Team und Bereichsebene
Tarifvertrag
Nicht nur nach außen grün :)
Internes Programm für ältere Mitarbeitende
Stark im positiven Wandel
Viele moderne Arbeitsplätze, die „älteren“ werden gerade umgebaut
Internes Diversity Team u.v.m
Kantine
Transparenz und Kommunikation von Entscheidungen
bessere Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter:innen
unter den Mitarbeitern herrscht eine sehr kollegiale, kommunikative Stimmung
80% Stelle war bei mir möglich, ist jedoch nicht üblich. Überstunden werden teilweise erwartet, es bieten sich jedoch auch wieder Möglichkeiten, diese Abzubauen.
Weiterbildungsmöglichkeiten können eigeninitiativ gesucht werden, Anstöße von der Führungskraft kommen eher nicht. Als junger Mitarbeiter hat man es schwer, ernst genommen zu werden und sich in der Führungskaste der "alten weißen Männer" zu behaupten
man versucht, sich einen sehr grünen Anstrich zu geben, die Realität sieht leider teilweise etwas anders aus.
auf einer Hierarchieebene wirklich sehr vorbildlich
Kommunikation, Transparenz, Wertschätzung - das wird bei den badenova Führungskräften, die ich kennenlernen durfte leider nicht sehr hochgehalten. Hier herrscht leider immer noch ein sehr starkes Hierarchiedenken. Auch Themen wie Gehalt sind eher Tabu. Weiterbildungen sind dagegen immer Möglich.
auf einer Hierarchieebene funktioniert die Kommunikation sehr gut und offen, von "oben nach unten" ist die Kommunikation jedoch ungenügend: Mitarbeiter werden über Entscheidungen nicht informiert oder nur sehr spät, Transparenz warum Entscheidungen getroffen werden bleiben meist aus. Man fühlt sich schnell als kleines, unwichtiges "Zahnrädchen", das still seine Arbeit verrichten soll, aber keine Fragen zu stellen hat
wechselt sehr stark, teilweise eintöniges Tagesgeschäft
Das selbständige und Flexible arbeiten. Die Arbeit an sich (Stromabteilung)
Überstunden können leider nicht ausgezahlt werden. (Ausser Bereitschaft)
Ich gehe wirklich sehr gerne zur Arbeit. Auf Anhieb wüsste ich wirklich kein Verbesserungsvorschlag
Durch das selbstständige arbeiten gehe ich gerne zur Arbeit. Sehr flexibel und vorallem Mitarbeitergerecht.
Sehr sehr gut. Wir haben ein Gleitzeit-Stempelsystem und wenn nicht gerade eine wichtige Schulung ansteht, bekommen wir immer frei. Arbeitszeiten kann ich dementsprechend auch selbst einteilen und kann auch mal hier und da einen Freitag Gleitzeit nehmen.
Tip top. Kann man nicht meckern
Ganz ganz ganz wichtig. Das Unternehmen unternimmt viele Umweltaktionen in der Umgebung
Im Großen und Ganzen ja. Es gibt natürlich in jedem großen Unternehmen Ausnahmen.
Selbstverständlich Respektvoll
Sehr angenehme Vorgesetzte. Zeigen viel Verständnis und setzten sich für uns Mitarbeiter ein.
Arbeitssicherheit steht an oberster Stelle. Haben jährlich Schulungen
Es ist eben ein riesiges Unternehmen und dadurch gehen gerne mal die ein oder andere Info flöten. Haben sehr viele Mitarbeiter, Vorgesetzte und Infoplattformen. Wir haben auch Mitarbeitergespräche mit unseren Vorgesetzten
Definitiv.
In meinem Bereich bin ich im ganzen Netzgebiet unterwegs und auf vielen interessanten Baustellen. Liebe meinen Beruf.
Dank Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Familie und Job ohne Probleme unter einen Hut bringen.
In meinem Team wird offen kommuniziert. Wenn etwas gut läuft wird gelobt, falls doch mal etwas nicht so gut ist, wird das angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Dank dem Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten lässt sich beides super miteinander kombinieren - besser geht es fast nicht.
Bei meinem Studium zum Betriebswirt hat Badenova mich sehr unterstützt.
Badenova ist ein sehr Umwelt und sozialbewusstes Unternehmen.
In meinem Team ist der Umgang miteinander sehr freundschaftlich.
Auf meine Führungskraft kann man sich immer verlassen. Sie hat immer ein offenes Ohr.
Meine Führungskraft kommuniziert offen und ehrlich mit uns.
Meine Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Großraumbüro
Nach außen immer schön...... was das Image verschlechtern könnte wird aus selektiert
Ja...gibt es
Nur nach Vorgabe seitens der unfähigen Vorgesetzten möglich.
Gute und mündige Mitarbeiter werden klein gehalten
Unfähige und ja Sager werden weiter gefördert
Tarif...keine Verhandlungsmöglichkeiten
Rechnungen auf Online erst jetzt im Jahr 2020 passiert! 2020?!
Führung aus dem Mittelalter......
Wenn man sympathisch ist dann ja, sonst steht man allein da
Werden geduldet.... Keine Entwicklungsmöglichkeiten.....
Keine Erfahrung, keine eigene Meinung, kein Rückrat........
Laut....gibt Kaffee und Wasser und ne Kantine
Kommt jede Woche vor, mit immer den selben Themen
Wenn Sie eine Sie sind,ja und wenn sie gute Beziehungen haben
Nein
Tarifvertrag
........ da reichen die Zeilen nicht
Führung austauschen
Druck von oben und von unten
Nach aussen... immer Super.
Alles was dem nicht vohandenem Ruf schaden könnte wird ausgesondert
Ja geht so
Wenn Sie gute Kontakte haben
Tarifvertrag
Im Jahr 2020 wurde der Rechnungversand auf Online umgestellt. 2020!
Als, grünes Unternehmen. Sehr alt denkende Führungstruppe
Bei Sympathie, ja. Sonst nein.
Kein Fachwissen. Keine eigene Meinung
Großraumbüros.
Laut
So gut wie keine. Wenn dann nur sehr einseitig.
Wenn Sie eine sind, ja.
Immer das gleiche....jeden Tag
Macht weiter so !
Vorbildlich, habe ich so vorher in keinem anderen Unternehmen gesehen. Dickes Lob!
Offen und ehrlich, das ist daß was zählt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Gas und Wassernetz im Raum Freiburg
Herausragende Arbeitgeberleistungen, innovativ, faires Gehalt, Transparenz, Regionalität, tolle Unternehmenskultur und Werte.
Mehr Parkplätze, selbige sind bereits in Arbeit.
Zusammengehörigkeit
Regional und umweltbewusst mit sozialer Verantwortung.
Vielzählige Angebote
Zahlreiche Coachings und Weiterbildung zur Förderung der Mitarbeiter.
Transparenz durch Tabelle
Herausragend!
So verdient kununu Geld.