946 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
600 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 286 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Loyalität
Habe nichts zu bemängeln
Es sind keine Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima ist sehr lobenswert. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Bin rundum zufrieden.
Es wird immer Rücksicht genommen.
Teamarbeit steht auf Nummer 1
Super zufrieden
Passt immer.
Super
Auf der Arbeitsebene sehr nette Zusammenarbeit
Direkter Vorgesetzter sehr gut
Aktuell fällt mir nichts ein. Doch, Gehalt ist pünktlich da.
Für Entlastung der Mitarbeiter sorgen.
Null Sterne kann man leider nicht wählen
Sehr flexibel, Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Umfangreiche Möglichkeiten werden geboten.
Für Studenten gut, für die festen Mitarbeiter sehr gut
Die Dynamik des Unternehmens
Bitte offen mit der IT aus Sicht der Unternehmensleitung diskutieren, warum Dinge sind wie sie sind. Aus diesen offenen Diskussionen entstehen dann auch wieder neue Ansätze und Möglichkeiten
Normalerweise würde ich 5 Punkte vergeben, nehme allerdings einen Punktabzug vor, da speziell die IT von der Unternehmensleitung als nicht gut angesehen wird. Dieses mangelnde Vertrauen wird auch kommuniziert, ohne die Gründe dafür aufzuarbeiten.
Das Image der Firma bessert sich zunehmend. War die Rüstungsindustrie vor einigen Jahren fast wie die Pornoindustrie angesehen, erfährt sie nun zunehmend Akzeptanz in der Öffentlichkeit
Das geht mir schon fast zu weit, dass nach 09 und 15 Minuten die Erinnerung kommt, man möge aufhören zu arbeiten. Etwas mehr Flexibilität täte gut
Der Zusammenhalt, speziell in Krisenzeiten ist hoch
Ich nehme trotzdem einen Punktabzug vor, da Verantwortungen gerne auch an andere Stellen verschoben und dadurch nicht wahrgenommen werden.
Ja, absolute Zustimmung. Ich bin mit 60 Jahren zu Rheinmetall gewechselt und erfahre volle Akzeptanz
Punktabzug wegen der Office-IT-Landschaft auf Lotus Notes.
Die Unternehmenskommunikation ist sehr gut und offen.
Ja sehr interessante Aufgaben, da die Rheinmetall sehr dynamisch ist. Die alten Strukturen bremsen diese Dynamik allerdings ein
Dass er im Arbeitgeberverband und die IG Metall dort organisiert ist. Die dadurch geschaffenen Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen sind ein dickes Plus.
Die Atmosphäre ständigen Misstrauens den Arbeitnehmern gegenüber!
Ich habe den Eindruck, dass die Konzernleitung denkt, wer im Homeoffice arbeiten möchte, wolle vermeintlich zuhause während der Arbeitszeit Rasen mähen oder unbeobachtet faulenzen, und darum sei von oben ausdrücklich Homeoffice nicht erwünscht, bzw. die Abteilungsleiter seien angehalten, die Zahl der Mitarbeiter im Homeoffice klein zu halten.
Ich finde, dass das Kultivieren von Hierarchien noch nie zu einer langfristigen Verbesserung von Wirtschaftlichkeit geführt hat, und mit dieser Haltung wirkt ein Arbeitgeber auch nicht einladend auf Fachkräfte - geschweige denn auf die der Zukunft. Wer keine Helikopter Eltern mag, der wird auch unter einem Helikopter Arbeitgeber nicht glücklich werden.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern!!
Trauen Sie den Mitarbeitern mehr zu, fördern Sie die Beweglichkeit und Motivation, indem Sie veraltete hierarchische Strukturen reduzieren und mehr Freiräume schaffen. Nehmen Sie die Kritik von Mitarbeitern ernst. Stellen Sie sich hinter ihre Leute, statt sich ihnen in den Weg!
Die Produktivität einer Firma lässt sich immens dadurch steigern, dass man so wenig Energie wie möglich beim Kampf gegeneinander verschwendet. Wer gibt, der bekommt zurück.
Ich wünsche mir modernere Arbeitsstrukturen und das Einbeziehen wissenschaftlicher Erkenntnisse bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen (z. b. mehr Teamarbeit, frei(er) wählbare Arbeitsumgebung, mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber - unabhängig von deren Einkommen und Hierarchiestufe.
Der Arbeitgeber misstraut seinen Mitarbeitern und sorgt für eine Atmosphäre der Kontrolle. Beispiel: Homeoffice ist möglich, aber die Konzernleitung ist dagegen. Eine Betriebsvereinbarung regelt das Anrecht auf 8 Tage im Monat, stellt es aber den Führungskräften frei, mehr zu gewähren. Dem kommt aber kaum ein Abteilungsleiter nach. Stattdessen herrscht Misstrauen, Rechtfertigungszwang, "gnädig gewährte" Ausnahmen, offene Ablehnung, und manchmal werden sogar Falschaussagen getätigt, wie z. B. dass nicht mehr als 8 Tage gewährt werden dürften, und zwar in nahezu allen Abteilungen, in denen Homeoffice ohne Probleme möglich wäre. Ich als Mitarbeiter fühle mich behandelt wie ein kleines Kind, trotz meines höheren Alters.
Die beiden unterschiedlichen Haupt-Standbeine des Konzerns werden von außen nicht mehr separat betrachtet. Der eine - im Bereich Rüstung - hat erst in den letzten Monaten/Jahren mehr an Akzeptanz gewonnen, vor allem durch die Krisen in Europa, und der andere - im Bereich Abgasreduktion/Energiemanagement - hat in der Vergangenheit als Imageaufpolierer fungiert, indem man beide Bereiche näher zusammenrückte und die Firmierung anpasste. Inzwischen hat der Rüstüngsteil mehr Akzeptanz in der Bevölkerung, aber das Image beider Bereiche hängt stark ab von den Entwicklungen in Sachen Verteidigung und Klimaschutz.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Gleittage zu nehmen. Urlaubstage kann man weitestgehend und in Absprache mit den Kollegen (also nicht "jederzeit") nehmen, und auf die Familie wird insofern Rücksicht genommen, als dass Kollegen mit schulpflichtigen Kindern oder Partnern mit schulnahen Berufen vorrangig in den Schulferien Urlaub bekommen. Nur bei freiwilligen Leistungen, die die Work-Life-Balance des Mitarbeiters verbessern, tut sich der Arbeitgeber schwer. Ich empfinde es so, dass jeder, der Homeoffice machen will, behandelt wird, als würde er nur blau machen oder faulenzen wollen.
Ich arbeite schon über 15 Jahre in dieser Firma, und ich habe nie eine wirklich echte Option zur persönlichen Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, beruflichen Aufstieg oder Förderung erlebt. Es wurden mit mir regelmäßige Gespräche geführt (im Rahmen von festgelegten Jahresgesprächen), aber da wurde in meinem Fall immer nur den geregelten Vereinbarungen entsprochen, und die Gespräche würde ich als "heiße Luft" bezeichnen; als einen Haken auf der To-do-Liste. Ich persönlich habe nie erlebt, dass einer meiner Kollegen sich wirklich persönlich weiterentwickelt hätte, außer wenn es darum ging, dass der Chef dadurch entlastet wird.
In meiner Abteilung gehen die Kollegen sehr gut und ehrlich miteinander um, die Teamarbeit funktioniert - unabhängig davon, ob im Büro oder im Homeoffice gearbeitet wird. Nur drei Sterne gebe ich hier, weil ich unsere Abteilung in diesem Punkt eher als eine der wenigen Ausnahmen empfinde.
Die Beteiligung der Mitarbeiter sehe ich als reinen Schein. Man wird gefragt, aber am Ende wird es doch so gemacht, wie der Vorgesetzte es will (analog: die Geschäftsführung oder Konzernleitung). Umfragen des Arbeitgebers finde ich in der Regel so formuliert, dass kritische Antworten umgangen werden, und dazu auch keine Freitexte geschrieben werden können. Ich kann sehr viele Entscheidungen meines Vorgesetzten und auch der Geschäftsführung, die das Verhalten der Mitarbeiter betreffen, absolut nicht nachvollziehen! Ich verstehe z. B. nicht, warum Homeoffice so klein gehalten wird, obwohl es keinerlei Beanstandungen an den Leistungen der Mitarbeiter während der Coronazeit gab.
Es gibt ein firmeninternes Intranet, über das viele Informationen geteilt werden, und es finden quartalsmäßige Betriebsversammlungen statt. Außerdem gibt es mehrere "schwarze Bretter", an denen Informationen und Veröffentlichungen hängen. Aber die Kommunikation ist relativ einseitig und transportiert überwiegend das Bild der Geschäftsführung. Ich fühle mich als Mitarbeiter über viele Dinge nicht ausreichend oder sogar falsch informiert.
Die Arbeit in meiner Abteilung ist gerecht verteilt. Großen Einfluss darauf hat man aber nicht.
Interessante Aufgaben und eine Vielfalt an Möglichkeiten. Sehr guter Zusammenhalt.
Teilweise noch altes, autoritäres und altmodisches Denken bei manchen Vorgesetzten.
Einfacherer Prozesse. Bessere Kommunikation.
Die Rheinmetall Academy ist top.
Tarifbindung
Führung findet nicht statt
Seit geraumer Zeit nicht genug Büro Räume für alle Mitarbeiter vorhanden, Home Office als Alternative nicht gern gesehen. Es fehlen dringend Investitionen in den Standort
Trotz einer Re-Orga nach wie vor schlecht: Informationen sind Macht, die nicht geteilt werden
Benefits
Weiter in IT investieren
Eigener KiGa würde Attraktivität steigern
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