9.480 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.618 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessiert die eh nicht
Durch den Druck und der immer steigenden Arbeitsbelastung wird die Arbeitsatmosphäre immer angespannter und gereizter.
Wird auch nicht mehr besser die machen es sich selber kaputt
Bedauerlicherweise wurden die Arbeitszeiten jetzt soweit nach hinten geschoben, dass man wirklich absolut nichts mehr vom Tag hat.Und hast obwohl man auch früher anfangen könnte da breits sehr früh am morgen schon genug arbeit vorhanden ist, aber dies stößt wieder einmal bei der Führungsposition auf Taube Ohren.
Für das was man schleppen muss und dafür das es immer mehr Pakete werden vor allem bis fast 32 Kilo eindeutig zu wenig.
Ab und zu gibt es auch mal gute Tage aber in der Regel ist jeder ein Einzelkämpfer. Sollten es mal Kollegen nicht geschafft haben ihren Bezirk sauber zu fahren (was bei gewissen Mengen halt nicht jeder schafft) werden diese meist gleich verspottet etc. . Echt traurig manchmal was man sich da anhören muss.
Wie bereits aus meinen Vorigen Kommentaren heraus zu hören ist das Vorgesetzten Verhalten eher mäßig und dabei spreche ich nicht über die einzelnen Standortleiter die versuchen ihr Team zu unterstützen sondern wirklich von denen die weiter oben sitzen( und mit sitzen meine ich wirklich sitzen und sich Blödsinn zusammen reimen)
Die oberen Etagen kommen immer wieder sehr kurzfristig mit Änderungen die überhaupt keinen Sinn in der Praxis macht und hören nicht zu was die Zusteller davon halten obwohl diese genau wissen wie es in der Praxis wirklich läuft.
Bei dem Thema habe ich mal nichts zu sagen.
An sich ein richtig schönen Job. Man lernt nette Leute kennen, man ist an der frischen Luft und hat seine ruhe.
Die Vorgesetzten lügen dich einfach ins Gesicht an, denken dass die superior sind.
Führungskräfte besser lehren, vor allem im Umgang mit der Mitarbeiter und Kommunikationsfähigkeit
Ich wenn dir die Kollegen helfen wenn du eine Frage hast
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du als Führungskraft hier bei ZAB Forchheim zufrieden bist. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und kooperative Umgebung zu schaffen, in der du dich entwickeln kannst. Wir schätzen dein Lob für unser engagiertes Team und die kollegiale Atmosphäre.
Deine Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, ein großartiger Arbeitsplatz für dich zu sein. Wir sind hier, um dir zu helfen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Liebe Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
regelmäßige Mitarbeitermassagen, kostenloses Obst, Mitarbeiter Sommerfest, Betriebsrat
sehr gute Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifgehalt, 13 Monatsgehälter, pünktliche Bezahlung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine herausragende Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die DHL Freight in Renningen als einen sehr guten Arbeitgeber empfindest und dich wertgeschätzt fühlst.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Es ist großartig zu hören, dass du die regelmäßigen Mitarbeitermassagen, das kostenlose Obst und das Mitarbeiter-Sommerfest genießt. Unser Betriebsrat ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um die Interessen unserer Mitarbeiter zu vertreten.
Wir sind stolz darauf, dass wir attraktive Gehalts- und Sozialleistungen bieten, einschließlich Tarifgehalt, 13. Monatsgehalt und pünktlicher Bezahlung.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und deine positive Erfahrung mit uns teilst. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Top
Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
kurz und knackig: Danke für deine Top-Bewertung!
Viele herzliche Grüße nach Augsburg.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Super Arbeitsatmosphäre
tolle HO Regelung
Führungskräfte und MItarbeiter tauschen sich mindest einmal pro Woche in Performance Dialogen aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine super tolle Bewertung! Es freut uns ungemein zu hören, dass du uns als den besten Logistikdienstleister in deiner bisherigen Karriere empfindest.
Es ist großartig zu hören, dass du eine super Arbeitsatmosphäre bei uns erlebst.
Die regelmäßige Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in Performance-Dialogen ist für uns von großer Bedeutung. Es ermöglicht einen offenen Austausch und trägt zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
Außerdem freuen wir uns, dass unsere Homeoffice-Regelung zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeit flexibel zu gestalten und Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und deine positive Erfahrung mit uns teilst. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehen wir gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein und deine Karriere bei uns zu unterstützen.
Dein Deutsche Post & DHL Team
katastrophal..
Hallo,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass du unsere Kommunikation als katastrophal empfunden hast.
Es ist schade, dass du keine weiteren Informationen mitgeteilt hast, da wir gerne mehr darüber erfahren hätten, was konkret schiefgelaufen ist, damit wir das Problem angehen können.
Wir bedauern zutiefst, dass deine Zeit bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Sprachliche Diskriminierung
Gehalt und Abrechnung erfolgen pünktlich. Wird einmal ein Fehler gemacht, wird der auch zuverlässig berichtigt. Die Zeiterfassung erfolgt akkurat und wenn die eigene Schicht vorbei ist, lässt man in unserer Abteilung wirklich den Stift fallen - alles andere wird nämlich, wenn nicht angeordnet, auch nicht angerechnet/bezahlt. Überstunden können abgelehnt werden.
Dienst nach Vorschrift kann natürlich für einige zu unsensibel sein, allerdings weiß man eben auch genau, woran man ist.
Die oberen Etagen reagieren auf sachliche Kritik persönlich beleidigt. So geht Mitarbeiterführung leider nicht. Die direkten Vorgesetzten sind extrem neutral, aber auch gerecht. Empathie darf man sich allerdings nicht erwarten.
Investitionen werden an den falschen Stellen oder aber nicht ausreichend getätigt.
Begründete Verbesserungsvorschläge werden nur schleppend umgesetzt oder trotz Zusage einfach schweigend ausgesessen, "bis man sich daran gewöhnt hat".
Home Office, aufgrund des Tätigkeitsfeldes im Grunde möglich, wird nicht gewährt oder umgesetzt, weil das Equipment zu veraltet ist, um die Datensicherheit außerhalb eines geschlossenen Netzes zu gewährleisten.
Die immer wieder erfolgenden Befristungen sind für weniger selbstbewusste Arbeitnehmer oder Angestellte mit weniger breitgefächerter/gut anerkannter Ausbildung eine psychische Belastung und führen früher oder später zur Abstumpfung ursprünglich motivierter und engagierter Mitarbeiter.
Die Betriebsküchen sind mangelhaft ausgestattet (keine Möglichkeit zu Kochen, lediglich Mikrowelle).
Wenn man von einem Vollzeitgehalt nicht mehr leben kann, ist es leider traurig. Ohne zusätzliche finanzielle Unterstützung / Absicherung / Nebenjobs ist es leider kaum machbar, in einer Stadt in Süddeutschland das eigene Auskommen zu sichern. Der Postmanteltarifvertrag ist an sich stark und eine gute Sache, jedoch sollte hier über Lagezuschläge für teure Orte in Deutschland nachgedacht werden. Es ist begrüßenswert, dass alle dasselbe verdienen: Leider macht es in der Praxis allerdings durchaus einen Unterschied, ob ich im günstigeren Osten Deutschlands lebe oder im teureren Süden. Daher finden sich hier oft prekäre Arbeitsbedingungen oder auch Anstellungen in Teilzeit, die scheinbar sogar bevorzugt werden.
Sehr bedenklich sind die vielen Befristungen. Die erste mag man noch verstehen, da man sehen möchte, ob man zusammen passt. Bei der zweiten stellt sich dann vielleicht noch ein Fragezeichen, aber die dritte ist wirklich nicht mehr gerechtfertigt - vor allem, wenn die Arbeit schon über die letzten Jahre nicht weniger wird und damit der Sachgrund äußerst fraglich ist.
Eine Möglichkeit, selbst und eigenständig in die Stunden- und Urlaubsabrechnung blicken zu können - etwa mit einer App oder einem persönlichen Zugang ins Zeitabrechnungssystem - wäre wirklich ein Gewinn. Wir schreiben das Jahr 2024 und noch immer kommt einmal im Monat ein Brief mit der Aufstellung der Überstunden oder man muss ins Personalbüro rennen, um den neuesten Stand abzufragen. Selbes gilt für Urlaubsanträge, die so besser nachvollziehbar wären. Das wäre doch wirklich ein Projekt für das nächste Jahrzehnt.
Von Abteilung zu Abteilung höchst unterschiedlich. Bei uns im Allgemeinen bei den jüngeren Mitarbeitern durchwegs gut, bei denen, die schon länger im Unternehmen sind, eher weniger. Offenbar verpasst die Post, ihre länger gedienten Mitarbeiter noch zu begeistern, was sehr schade ist, denn die leisten wirklich einiges.
Zwiegespalten: einerseits die Post als lange, beständige Institution, die es in einer Form immer geben wird. Andererseits verstauber, schwerfälliger Koloss, der sich selbst überlebt hat. Die Wahrheit liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen.
In unserer Abteilung gut. Es wird keine Verantwortung gegeben, dafür aber auch kein Engagement erwartet. Im Grunde monotones Abarbeiten, knapp an der Fließbandarbeit vorbei. Man weiß genau, was auf einen zukommt und nimmt nicht den Deut eines Gedankens mit nach Hause. Man arbeitet minutengenau seine Schichten.
Nur jede 6. Woche zwei zusammenhängende Tage (Samstag + Sonntag) frei zu haben, erschwert die Freizeit- und Familiengestaltung und ermüdet auf Dauer. Hier könnte der Schichtbetrieb besser gestaltet werden.
So gut wie nicht vorhanden. Auch keine individuelle Mitarbeiterförderung. Zwar bemüht, alle Sprachen abzudecken in Schulungsunterlagen, was begrüßenswert ist. Sprachkursangebote in Deutsch. Sobald diese Grundlagen erfüllt sind, endet es aber. Allein aufgrund der schieren Masse an Beschäftigten ist und bleibt man eine Nummer. Dennoch könnte abteilungsintern die Qualifizierung ein Ziel sein. So verstaubt man jahrelang am selben Arbeitsplatz ohne Perspektive. Wer also ein sicheres Auskommen haben will, ist hier gut aufgehoben. Wer etwas oder auch sich selbst voranbringen will, eher nicht.
Wenn man von einem Vollzeitgehalt nicht mehr leben kann, ist es leider traurig. Transparente Entlohnung dank des Postmanteltarifvertrages. Starker Betriebsrat (eigentlich).
Auf Mülltrennung wird dem Protokoll nach Wert gelegt, allerdings sind die Behälter oft dermaßen verschmutzt, dass man sich wirklich überlegt, welchen Mülleimer man nun benutzt. Es gibt eigene Schulungen zum Kraftstoffverbrauch und zur Nachhaltigkeit im Rahmen der Iso-Normen und Arbeitssicherheit. Anstrengungen werden also durchaus unternommen, die Umsetzung ist fallweise lückenhaft.
Der ist wirklich gut. Wäre ohne wahrscheinlich nicht zu schaffen. Natürlich gibt es immer einige Ausnahmen, aber auch die werden toleriert. Im Grunde kann hier jeder sein eigenes Ding machen, viele tun das auch. Machen ihre Arbeit und gehen wieder nach Hause.
Ist in Ordnung. Auch Neueinstellung von älteren Kollegen.
Monoton und neutral. Manchmal hat man das Gefühl, man kooperiert mit Robotern. Vorteil daran: Man weiß genau, was einen erwartet, persönliche Befindlichkeiten sind von allen Seiten ausgeklammert. Nachteil: Individuelle Förderung findet nicht statt.
Die Ausstattung muss sich dringend verbessern. Die Räumlichkeiten sind teils stark verschmutzt, es gibt Stellen an denen fingerdick der Staub liegt. Nager oder anderes Krabbeltier sind keine Seltenheit.
Wöchentliche Kurzmeetings (10 Minuten) sollen über das Unternehmen und dessen Ziele informieren. Netter Gedanke, aber wenn dann doch mal eine Nachfrage kommt, steht das Fragezeichen ins Gesicht geschrieben. Insgesamt weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut und umgekehrt. Arbeitsabläufe und Zusammenhänge werden bei Einschulungen nicht ausreichend erklärt, obwohl das durchaus die abgelieferte Qualität stark verbessern würde.
Ich habe keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern oder Nationalitäten feststellen können.
Nicht vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine umfassende Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns bewusst, dass es nicht einfach ist, solch detailliertes Feedback zu geben, und wir schätzen deine Offenheit.
Es freut uns besonders, zu lesen, dass du die pünktliche Gehaltszahlung und korrekte Abrechnung sowie die Zuverlässigkeit bei Fehlerkorrekturen schätzt. Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls ernst. Es tut uns leid, dass du Empathie und Investitionen an den falschen Stellen vermisst und Befristungen sowie Arbeitsbedingungen als belastend empfindest.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen. Wir werden diese Punkte intern ansprechen und nach Lösungen suchen.
Bitte zögere nicht, direkt mit deinem Manager oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten, damit wir weitere Details besprechen und an Verbesserungen arbeiten können. Dein Feedback hilft uns, uns zu entwickeln und unseren Mitarbeitern eine bessere Arbeitsumgebung zu bieten.
Alles Gute nach München!
Dein Deutsche Post & DHL Team
Alles ist perfekt
Keine
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du bei uns mehr verdienst und dich gut mit deinen Kollegen und Führungskräften verstehst.
Es erfüllt uns mit Stolz zu wissen, dass du alles perfekt findest und keine negativen Aspekte oder Verbesserungsvorschläge hast. Deine Zufriedenheit ist für uns von höchster Bedeutung, und wir sind glücklich, dass wir deine Erwartungen erfüllen können.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass du dich bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlst.
Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung.
Alles Gute nach Berlin!
Dein Deutsche Post & DHL Team
So verdient kununu Geld.