137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Zahlung des Lohns. Urlaubs & Weihnachtsgeld. Wobei bei manchen Sachen einfach ohne jegliche Information an die Mitarbeiter gehandelt wird. Gesundheitsprämie z.B. wurde einfach nicht gezahlt,ohne die Mitarbeiter zu informieren. Einige haben sich auf Arbeit "gequält" trotz Unwohlsein / Krankheit , in der Hoffnung, dass dieser zu 100% gezahlt wird.
Feiertags-Arbeit ( keine Planung, ob familiär o.a. möglich ), dann noch die Dreistigkeit,zu sagen es wird Samstag bzw. 10 Std gearbeitet.
Wo soll man da anfangen? Beim Gehalt!!!
Jeden Tag aufwachen & den Gedanken zu haben, "Oh Nein, ich muss da wieder hin." Eine grausame Vorstellung. Personal wird immer weniger & man selbst muss das Pensum von 2 oder sogar 3 Mitarbeitern kompensieren. Es gibt kein Feedback, obwohl man sich den A*** aufreißt,stattdessen bekommt man nur so'n Spruch: "Solange ich nicht meckern ist das Lob genug!" Für ausgefallenes Personal wird teilweise länger gearbeitet, die Stunden teilweise aber nicht auf Zeitkonto genehmigt & schon gar kein "Dankeschön" oder sonstiges. Man traut sich auch gar nicht bei Krankheit anzurufen, weil man weiß, was einen erwartet.Einen Chef, der Dir ein schlechtes Gewissen bereitet. Fakt ist: Irgendwann rächt sich nun mal der Körper & es geht nicht mehr!!!
Planen kann man leider nichts! Schicht-Rhytmus ist eher selten. Feiertage werden entweder gearbeitet oder davor & danach der Samstag rausgearbeitet. Nach einer Mitarbeiter-Umfrage erfragen Schichtmodel von Freitags 3x6 Stunden arbeiten wurde einmal kurz danach bewilligt, seitdem nichtmal ansatzweise daran zu denken. Hier wahrscheinlich auch wieder von der Führungsebene den Mitarbeiter ruhig stellen & gut ist. Teilweise Freitags so lächerliche Besetzung & Schichtpläne,wo man die ein oder andere Schicht hätte verkürzt arbeiten oder ganz ausfallen lassen könnte.
Reden wir nicht drüber.
Man wird teilweise knapp über Mindestlohn bezahlt. Für Hauptstadt-Bedürfnisse lächerlich. Der Werksleiter meint aber, es sei angemessen. Wie gesagt, LÄCHERLICH!!!
Untereinander ist das Arbeiten sehr gut. Die Jungs halten immer zusammen & helfen einander. Sicherlich gibt es auch dort schwarze Schafe. Nur von Chef-Ebene wird das leider nicht gesehen,gelobt oder honoriert. Überstunden/ Mehrarbeit wird teilweise weder bewilligt, noch gelobt oder ein gutes Wort erbracht.
Langjährige Kollegen erbeten mehrfach,dass gewisse Aufgaben für sie körperlich anstrengender werden & bitten um Versetzung. Wird alles ignoriert, was zur Konsequenz trägt,dass diese kündigen.
!!!ABSOLUT UNPROFESSIONELL!!! Mitarbeiter werden bei Fehlverhalten oder falschem Arbeitseinsatz teilweise sehr persönlich verbal beleidigt & fertig gemacht ,das manchmal vor versammelter Mannschaft. Egal in welchem Belangen man das Gespräch sucht geht es immer nur um "Ich ich ich" Total Egomanes Verhalten.
Man muss sehr oft improvisieren oder tüfteln,damit gewisse Sachen funktionieren. Wartung ist hier ein Fremdwort! Aber man soll 100% Leistung & Qualität bringen.
Lediglich am Monitor in der Produktion erfährt man über Erfolge bzw Misserfolge.
Ideen und/oder Verbesserungen werden immer abgewiesen. Zu teuer, zu hoher Aufwand. ABER! Es dauert nicht lange & auf einmal kam DIE IDEE von der Chef-Ebene & die Verbesserung / Neuerung wurde umgesetzt. Na klar, Verbesserungsvorschläge werden ja auch honoriert ;) Nur Wehe, Du als Angestellter hast neue Ideen.
Es wird nur Gewinnorientiert gehandelt
Werks- und Produktionsleitung haben überhaupt keinen Bezug mehr zu den Mitarbeitern
Es besteht kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber
-Bestehende Mitarbeiter versuchen zu halten
-Neue *Facharbeiter* einstellen
-Tarifvertrag einführen oder leistungsorientierte Bezahlung
-bessere Kommunikation, Probleme nicht totschweigen
-Eignung der Werksleitung und anderer Führungskräfte hinterfragen
Sinkt von Jahr zu Jahr immer weiter. Niemand möchte mehr zur Arbeit kommen.
Mehrere Abteilungen sind dauerhaft unterbesetzt. Es ist teilweise schon problematisch wenn nur eine Person Urlaub nehmen möchte. Es werden immer mehr Leute mit langjähriger Erfahrung welche die Firma verlassen haben oder planen zu verlassen. Die Philosophie der Firma dazu ist leider dass verbleibende Mitarbeiter die Aufgaben der frei gewordenen Posten übernehmen müssen, anstatt einen Ersatz für den Posten zu finden. Natürlich aber bei gleich bleibendem Gehalt.
Wenn etwas schief geht ist eine der ersten Fragen immer wer daran Schuld ist.
Mitarbeiter trauen sich oft nicht sich krank zu melden, weil sie dann hinter ihrem Rücken schlecht geredet werden.
Ich könnte noch um einiges mehr schreiben, aber die allgemeine Stimmung kommt hier meiner Meinung nach schon gut rüber.
Mann setzt in dieser Firma statt auf verkürzte Arbeitszeiten lieber auf Samstagsarbeit.
Feiertage werden entweder durchgearbeitet oder am Samstag nachgeholt.
Am Freitag früher Feierabend machen ist in der Regel nur für Leute in Führungspositionen oder im Büro eine Option.
Gerne kommt es vor dass man komplett aus seinem Schichtrhythmus geworfen wird, sodass geplante Termine komplett über den Haufen geworfen werden müssen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gering, da Führungspositionen alle schon vergeben sind. 2 Führungspositionen die in den letzten beiden Jahren frei wurden, wurden von 2 bereits bestehenden Führungskräften mit übernommen.
Das einzige was die Produktion noch gut am laufen hält. Dass Schichten oft mit nur einem Mann besetzt ist, ist leider kein Skandal mehr. Die Kollegen haben dies oft durch Überstunden ausgeglichen, um die Mitarbeiter die alleine in der Schicht sind zu entlasten. Teilweise auch auf Anordnung.
Da die Teams jedoch immer dünner werden, da die Leute gehen, nimmt das auch immer weiter ab.
Es wird kein Hebel in Bewegung gesetzt, um lang bestehendes Personal zu halten. Abgesehen von leeren Versprechungen, die nie eingehalten werden.
Wünsche von älteren Mitarbeitern, im Sinne von Lebensalter, wurden auch gern ignoriert. Zum Beispiel der Wunsch in eine andere Tätigkeit zu wechseln, da die derzeitige Tätigkeit zu schwer wurde, hat man so lange ignoriert bis dieser Mitarbeiter gekündigt hat.
Viele der Vorgesetzten sollten unter keinen Umständen auf so eine Position gesetzt werden. Mitarbeiter werden gerne mal angeschrien und/oder auf persönlicher Ebene beleidigt. Erst diese Woche ist ein Telefon geflogen. Natürlich nicht auf einen Mitarbeiter gezielt, aber das zeigt doch einen guten Einblick auf die emotionale Reife der Vorgesetzten.
In Folge einer sehr schlecht ausgefallenen Mitarbeiterumfrage, wurde ein Auswertungsgespräch mit ausgewählten Mitarbeitern gehalten. Schon vor dem Gespräch wurden die Leute von der Werksleitung mundtot gemacht, dass es ihn nicht interessiert was in der Firma schlecht läuft und er keine Wunschvorstellungen wie eine 4-Tage-Woche hören will.
Temperaturvorschriften werden fragwürdig umgesetzt. Im Sommer werden Ventilatoren aufgestellt, die die Temperaturen nicht merklich senken und man kann auch schlecht die ganze Zeit davor stehen. Für den Winter hat jeder Mitarbeiter eine Fleecejacke bekommen. Davon kann jeder halten was er will.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen funktioniert von vorne bis hinten nicht. Beispielsweise werden Werks- und Produktionsleitung nicht von der Geschäftsführung über das permanente Wegfallen der Gesundheitsprämie informiert und diese machen sich wiederum auch keine Mühen die Mitarbeiter darüber zu informieren.
Würde man nach Tarifvertrag zahlen, würden die Gehälter bedeutend höher ausfallen. Dementsprechend verwundert es kaum, dass die Firma genau das nicht tut. Gleichzeitig verwundert es noch weniger, dass keine neuen Facharbeiter bei uns anfangen. Es wird nicht nach Leistung/Qualität gezahlt. Mitarbeiter die in mehreren Abteilungen ein bisschen können, um im Notfall aushelfen zu können, verdienen mehr als Mitarbeiter die in ihrer Abteilung alles können und alle möglichen Fehlerbilder erkennen und dagegen vorgehen können. Außerdem verdient ungelerntes Personal teilweise so viel wie ausgelerntes. Das sollte man doch mal sehr hinterfragen.
Es werden VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und dieses Jahr wurde auch eine Inflationsprämie gezahlt.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Das Problem ist dass man oft gezwungen ist diese zu übernehmen und selbst herausfinden muss wie man diese in seine Arbeitszeit integriert.
Die Geschäftsführung sollte ihre Struktur und die personellen Entscheidungen gründlich überdenken. Ein Tarifvertrag und ein Betriebsrat würden dem Standort guttun.
Die Stimmung ist im Keller, jeder fragt sich wieso er zur Arbeit kommt.
Die guten sind unmotiviert, weil man sie jahrelang demotiviert hat. Die Schlechten Leute reden viel aber machen gar nichts.
Gibt es nicht!? Feiertage sind da, um sie am Wochenende nachzuholen.
Wenn man viele Überstunden macht, wird einem gesagt, dass man einfach schneller arbeiten soll, weil Überstunden nicht erwünscht sind. Vielleicht sollte man sich aber mal fragen, warum manche Menschen länger arbeiten, wir würden wahrscheinlich alle lieber bei unseren Familien sein, nicht wahr?
Wird bei Vorteil der Firma gerne gesehen, aber wird nicht honoriert.
Nimmt immer weiter ab. Die kollegialen Kollegen gehen nach und nach.
Seit dem Aufkauf der AHC Oberflächentechnik GmbH und das Ausscheiden von der damaligen GF, hat sich das Betriebsklima von Jahr zu Jahr verschlechtert.
Dazu sage ich lieber nichts.
Meinem direkten Vorgesetzten würde ich 3-4 Sterne geben. Das war immer angenehm.
Werksleitung und Produktionsleitung:
Volle Katastrophe!
Die Werksleitung ist äußerst unsympathisch, unfreundlich und respektlos.
Hier wird man auch schon mal angepampt von der Werksleitung, weil man ihr die Tür aufhält, man hätte in der Zeit arbeiten können. Alles aus dem Privatleben wird, wenn möglich, gegen einen verwendet. Es kann auch mal passieren, dass einem vorgeworfen wird, dass man seine Verletzung selber provoziert hat.
man hält die Gesetzlichen Rahmenbedingungen ein.
so gut wie nicht vorhanden und wenn möchte man nur das hören was die Vorgesetzen gerne hören möchte.
Es gibt VWL, Jobrad und einen Obstkorb für alle Mitarbeiter einmal die Woche. Das subventionierte Essen nicht zu vergessen.
Das Gehalts- und Arbeitsanforderungsverhältnis stimmt in keiner Weise überein.
Man weis genau, warum man sich nicht Tarifvertraglich binden möchte.
Kollegen werden auf Positionen gesetzt, welche weder qualifiziert noch geeignet dafür sind.
Man kann in dieser Firma schnell weitere Aufgaben übernehmen, aber bitte vergesst es gleich mehr Lohn dafür zu erhalten.
Es werden Sachen offen gelegt von Mitarbeitern, die dann von vorgesetzten anders dargestellt oder mit "Zeugen" aus den eigenen Reihen, umgedreht werden.
Führungspositionen wie fachbereichsleiter und werksleiter besser überdenken und prüfen.
Jeder ist leider sich selbst der nächste.
30 jährige Mitarbeiter werden auf s übelste aus der Firma geekelt.
Wenn vorgesetzte einen Fehler machen, andere beleidigen oder schlecht reden , wird die Hand drüber gehalten und der Fehler vertuscht oder anderen in die Schuhe geschoben.
Wichtiges wird nicht kommuniziert und weitergegeben. Interne Absprachen zurückgezogen und dem Mitarbeiter als Fehler angeheftet.
Leider fallen mir derzeit keine guten Dinge ein.
Es zählt nur noch der Gewinn, jedoch nicht der Mensch. Schade für das Unternehmen.
Sich auf die alten und bewährten Dinge konzentrieren und dann mit den Neuerungen verbessern und nicht verschlechtern. Bei AHC galt das Wort und Mitarbeitende hatten auch einen Wert für das Unternehmen.
Hat sich mit jedem Geschäftsführerwechsel verschlechtert
Hat sich seit 2019 immer mehr verschlechtert, AHC war noch etwas. Da hat man gern gearbeitet. Jetzt muss man Angst haben, wann man der nächste ist.
Zumindest konnte der Urlaub immer wie geplant genommen werden.
Abhängig von Standort und Position
Regelmäßig
Siehe Umgang mit älteren Kollegen
War immer gut, das gesprochene Wort galt.
Sind die ersten, welche mit Aufhebungsverträge versehen werden. Nichts mit Fachkräftemangel, bei Aalberts kann darauf verzichtet werden. Wahrscheinlich zu teuer. Es wird vergessen, dass über Jahrzehnte das Gehalt erarbeitet wurde und nicht zum Nulltarif.
Arrogant und nicht Mitarbeiterorientiert. „Der Vorgesetzte ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter“
Je nach Position, Werk oder Abteilung
Keine, weil nicht erwünscht.
Frauen in der Führungsebene kann man mittlerweile suchen, es war mal anders
Je nach Position und Bereich
Werkleitung wechselt alle 2 oder 3 Jahre
Aktuelle Werkleitung
Wir hatten in 20 Jahren gute und schlechte Zeiten aber die Kollegen waren immer dabei. Seit wir die neue Werkleitung haben haben schon 5 von vielleicht 80 Mitarbeitern gekündigt, davon 4 aus der Verwaltung. Das sag alles, gab es vorher nicht
Werkleitung ohne Plan, heute Kurzarbeit morgen Samstagsarbeit
Schlecht. Samstagsarbeit und Überstunden werden nicht lange vorher Angekündigt
VWL sonst nix
Keine
Je nach Abteilung gut bis schlecht
Ok
Direkte Vorgesetzte oft OK
Laut, Schmutzig, alte Produktion eben
Keine, Fragen werden nicht beantwortet
2 Prozent Lohnerhöhung, das sag alles
Frauen legen auf, Männer machen sie Anlage, Deutsche in Führungskräfte Ausländer nicht
Oft immer das selbe
Es gibt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und je nach Ergebnis sogar noch eine Prämie.
Leider zu viel um es hier alles aufzuzählen. Wer den Rest liest sollte aber grob wissen was schlecht ist.
Es muss ein ganz anderes Denken stattfinden. Einige wenige Leute sind Fehl am Platz. Mehr qualifiziertes Personal muss gehalten werden. Und Investitionen an den richtigen Stellen müssen getätigt werden.
Leider momentan katastrophal. Mittlerweile nähert man sich schon einer zweistelligen Anzahl an Mitarbeitern die innerhalb eines Jahres die gekündigt haben.
Der ehemals gute Ruf wird auf Kosten von Umsatz immer weiter zerstört.
Wenn die Zahlen nicht stimmen leider ein Fremdwort.
Facharbeiter werden zum Mindestlohn eingestellt und es wird nichts dafür getan um sie zu halten wenn sie dann kündigen. Den Rest kann man sich ja denken.
Für ausgelernte Facharbeiter sowie Neulinge gibt es ein Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Es gibt Lohngruppen die das Gehalt nach oben hin begrenzen.
Es ist sicherlich mehr drin aber hier ist man definitiv bemüht und kann durchaus schon Erfolge verbuchen. Ob es dabei wirklich um die Umwelt geht sei mal dahin gestellt.
Bis auf einige Ausnahmen eigentlich im Moment ganz gut. Aber auf Ebene der Produktion leider nutzlos.
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, wer etwas nicht kann dem wird es nahegelegt zu gehen. Arbeiten über das Rentenalter hinaus nicht erwünscht obwohl momentan dringend notwendig.
Katastrophal. Je weiter unten in der Hierarchie desto besser wird es aber.
Geld wir falsch investiert. Unnötige aber teure Anschaffungen sind an der Tagesordnung dafür werde Produktionsanlagen nur notdürftig geflickt. Wartungsstau und damit in letzter Zeit immer öfter auftretende Produktionsausfälle sind an der Tagesordnung.
Im Moment gilt Friss oder Stirb oder anders ausgedrückt wem es nicht passt der kann gehen.
Oftmals gilt der Nasenfaktor.
Der Job an sich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Nichts
Grosse Druck , Stress ... auf alle
Weit wie Möglich von der AG
Kostenloser Parkplatz, Getränkeautomat, Snackautomat, Urlaubsgeld, 60% Weihnachtsgeld
- Gehalt
- Rauchverbot
- keine Prämien
- keine gute Führung
- Kurzarbeit
Kommunikation, Mitarbeiter mitnehmen, Meinung einholen.
Keine Kurzarbeit mehr
Faire leistungsgerechten Bezahlung
Wird von Monat zu Monat schlechter.
in Solingen bekannt, war mal top jetzt flop
Keine Möglichkeit HomeOffice, anhaltende Kurzarbeit = wenig Geld
Weiterbildung? Kenne keinen der eine macht oder gemacht hat, zu teuer
Kein Inflationsausgleich, keine gehaltsanpassung, keine Prämien, Kurzarbeit, VWL gibts aber
Umwelt? Sozial? eher nicht.
Kommt auf Abteilung an, teilweise gutes Teams, teils jeder gegen jeden
Dauerhafte Abwesenheit durch Krankheit, kein Problem. Bei jungen großes Problem.
Ganz unterschiedlich. Gibt sehr nette und welche die nicht geeignet
Okay, Durchschnitt.
Gibt keine, stille Post
Gibt es nicht. Männer klar im Vorteil, bevorzugt Behandlung
Panische Entscheidungen
Den lokalen Managern vertrauen, weil die das Geschäft kennen + verstehen und die „einfach mal machen lassen“. Bei Fehlentwicklung der Entscheidungen und Strategie, die vom DACH vorgegeben werden, mal sich selbst hinterfragen und nicht das lokale Management.
Innerhalb des eigenen Teams eigentlich relativ gut. Wird aber aber von der Gesamtunzufriedenheit negativ beeinflusst
Nimmt ab
Work-life-no balance! Wer seinen Job behalten möchte, muss arbeiten
Für die Mitarbeiter vom DACH vorhanden, daher zwei Sterne
Schwierig in dieser Branche
Klare Vorgaben vom DACH! Lokales Management hat diese durchzuführen
Sehr alte Büroräume
Auch hier ist zwischen dem eigenen Team und Gesamtunternehmen klar zu trennen. Kommunikation der Managemententscheidungen + derer Umsetzung wird nicht kommuniziert. Das geschieht durch Flurfunk. Hier ist auch zu erwähnen, dass die Entscheidungen vom DACH vorgegeben werden.
Durch die vielen kurzfristigen Entscheidungen bzgl der Strategie entstehen interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.