80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Top Arbeitsumgebung
- Viele sehr schlaue, talentierte und gleichzeitig total liebe und hilfsbereite Kolleg:innen
Leute einzustellen, nur um sie nach ein paar Tagen in umfassenden Layoffs wieder zu entlassen, ist ein gravierendes Management-Versagen, und zeugt nicht gerade von Wertschätzung oder guter Kommunikation. Hoffentlich wird daraus gelernt.
Die Kultur hat dieses Jahr u.a. durch die Layoffs sehr gelitten. Hier gibt es einiges an Vertrauen wieder aufzubauen.
Eigentlich sind die Voraussetzungen gegeben, dass es super sein könnte. Layoffs, Unsicherheit ob der Zukunft von XING, sowie verwirrende und unklare Kommunikation des oberen Managements schaffen aber eine Atmosphäre von Verunsicherung und Demotivation.
Wenn man sagt, dass man bei XING arbeitet, sorgt das meist für Stirnrunzeln oder ein "Oh, okay...". Das ist bekannt und wird aktiv angegangen. Zu wünschen ist, dass der Imagewandel gelingt.
In meiner persönlichen Erfahrung gut, scheint aber stark vom Team und Fachbereich abzuhängen.
Es gibt verschiedene Karrierepfade und viele Möglichkeiten, Einblicke in verschiedene Themen zu bekommen und die richtige Nische für sich zu finden. Budgets existieren, wurden aber zuletzt stark gekürzt.
Gehalts und Benefits sind auf gutem, marktüblichen Niveau.
Es gibt eine Handvoll Initiativen, die aber keine große Rolle im Alltag spielen.
Auf Ebene der anderen Angestellten und des unteren Managements großartig. Man hilft sich gegenseitig und unternimmt auch mal was in der Freizeit. Große Solidarität während der kürzlich geschehenen Layoffs.
Branchentypisch ist der Altersschnitt eher jung, aber mir sind keine Probleme bekannt.
Mein People Manager war in jeder Hinsicht super, scheint aber je nach Team zu schwanken.
Fantastisches Büro in toller Lage, modernste Hardware, Kantine, sehr flexibel was Home Office angeht, etc. Hier fehlt es an nichts.
Innerhalb der Teams top. Lässt stark nach, je höher man in der Hierarchie schaut.
Hier gibt's natürlich immer was zu verbessern. Generell geht man mit dem Thema aber offener und aktiver um, als man das aus anderen Firmen kennt.
XING ist eine komplexe Plattform, wo es viele spannende Dinge zu tun gibt.
Dass man einfach fallen gelassen wird
Man wurde als Werkstudent nicht zu Projekten abgeholt
Habe in meiner Zeit kaum was gelernt
unnecessary processes instead of pragmatic decisions.
very slow in transformation, lack of vision, too complicated...
most colleagues are great, friendly and supportive.
it's heavenly compared to many other companies. unfortunately it lacks on rules (e.g. sabbaticals were taken in a new role in a different team, right after taking on the role...or from the leadership... while the team still struggles with too much tasks and work)
most colleagues are great, friendly and supportive.
the idea of eye level doesn't automatically translate into good leadership skills. even though the performance is monitored, what happens with the outcome is unclear.
sometimes there's a lack of vision and ideas or it gets lost in the line of communications from leadership down to the team members
Management lives in a bubble where all is good and is afraid to tell the truth, and sell 's**t' to engineers.
Really depends on your people manager
Social days got canceled
For the last year 4 different people managers
Office in HH is great. It's a main perk of the company now
Management doesn't listen
Mission und Unternehmenskultur
Nichts wirklich, ist immer noch toll bei XING zu arbeiten
An Mitarbeiter 50+ denken. Wie kann man sich jenseits des Alters weiterentwickeln?
Freundliches vertrauensvolles Miteinander mit gelebter Fehlerkultur
tolle Mission - for a better working life
Diverse flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Remote Work, Urlaub+, Sabbatical möglich
wird größtenteils unterstützt, wenn es im Bugdetrahmen liegt
Gehälter werden anonym verglichen und orientieren sich am Marktstandard
Man hilft sich
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Die Vorgesetzten agieren teilweise noch Old Work statt New Work
Top neues Büro in der Hafencity Hamburg, was keine Wünsche offen lässt
Alles top, lediglich die direkte Führungskraft könnte etwas wertschätzender agieren
Alles gut aus meiner Sicht
Nach einigen Jahren in der Firma könnte ein Wechsel innerhalb gut tun, dieser Prozess ist jedoch nicht so einfach.
Die Transparenz, freundliche und hilfsbereite Kollegen, ein angenehmes Arbeitsumfeld, vielseitige Aufgaben und der Zusammenhalt unter allen Arbeitnehmern.
In manchen Teilbereichen fehlt es an Struktur.
Gar nichts, er macht das hervorragend
Fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Verhalten von Führungskräften u.v.m.
Führungskräfte besser schulen oder Stellen besser besetzen. Praktikanten und Werkstudenten mehr wertschätzen. Kritik annehmen und vor allem ernst nehmen, anstatt nach Mitteln und Wegen zu suchen, um sich an Mitarbeitern zu rächen.
Schlecht gelaunte Führungskräfte und teilweise unmögliches Verhalten.
Als Praktikant oder Werkstudent hat man das Gefühl, eine billige Arbeitskraft zu sein. Hohe Fluchtration und kaum Übernahmechancen.
Gibt es ältere Kollegen/innen?
Keine vernünftige Einarbeitung, unfreundliche Führungskräfte und ständiger Druck sich beweisen zu müssen.
unbürokratisch
.
Kontinuität
Work-Life-Balance
Technischer Service / Ausstattung / Fürsorge füreinander
manchmal zu politisch im Entscheidungsweg (wirkt manchmal doch hierarchischer, als dargestellt)
Grüner werden (sustainability) und sich mehr trauen (Vorreiter werden);
Die Fehlerkultur noch mehr und mutiger leben.
Könnte noch stärker ausgeprägt sein, für eine so moderne Firma
Wir haben sehr wenige ältere Kollegen, bis auf unsere Vorstände vielleicht ;)
Gute Work Life Balance mit Kantine Verpflegung, Reise Gutscheine, Sport
SChlechte Anerkennung der Mitarbeiter
Mehr sich in den Arbeitsprozessen einbinden
So verdient kununu Geld.