161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Stabile wirtschaftliche Situation, Gehalt kommt immer zuverlässig und wird auch angepasst. Weiterbildungsmöglichkeiten und Work Away-Optionen (weltweit) sind spitzen Möglichkeiten, sich selbst im Unternehmen als auch außerhalb zu entwickeln
Die Wiedereinführung einer Kantine wäre fein - das war eine ganz besondere Atmosphäre, wenn man mit Gästen ins Büro kam - das machte schon mal den Unterschied zu einem Großunternehmen mit einer gewissen Kühle
In der coolen Zentrale wirklich besonders fein, im HomeOffice natürlich etwas individueller - leider inzwischen ohne Küche, die mir wirklich fehlt, da sie wirklich den Unterschied gemacht hat
Wirklich sehr, sehr gut abbildbar - einem privaten Anliegen wird nicht widersprochen - Weltklasse
Es gibt Programme zur Weiterentwicklung, Initiative des Mitarbeitenden lohnt sich
Gehalt passt und kommt... Es gibt weitere tolle Zusatzprogramme wie Fahrrad-Leasing, Jobtickets, Fitnessstudio-Optionen, Sprachlehrgänge und kleine Aufmerksamkeiten wie kostenlose Getränke, teilweise auch Müsli und ähnliches - die Weihnachtsfeiern sind außergewöhnlich
Soweit als möglich werden diese Themen eingehalten und unterstützt - durch teilweise dezentrale Organisation der Mitarbeitenden nicht immer ganz einfach zu realisieren
Das ist die "Familie"... auch außerhalb der normalen Arbeitszeit kann man sich auf "seine Leute" verlassen
Es gibt bei der Weiterentwicklung keine Differenzierung aufgrund des Alters - im Gegenteil, durch die Zusammensetzung im Team ergeben sich für alle Seiten positive Ansätze
Home Office, Firmenwagen und moderne Kommunikationswerkzeuge stehen zur Verfügung. Die Anreise zum Büro ist dann schon mal ein Event, aber alles machbar.
soweit als möglich wird frühzeitig informiert - Möglichkeiten seine Themen auch Richtung Management zu platzieren, gibt es viele - es wird auch darauf eingegangen
Es werden einem die üblichen Sales-Aufgaben übertragen, die Mitwirkung an individuellen Themen wird gewünscht und unterstützt
So gut wie alles.
Das man durch den Konzern aus England Produktvorgaben erhält, die z.T. nicht zur deutschen Kultur passen und daher nicht gut in Deutschland vermarktet werden können. Für eigene Entwicklungen werden dadurch nicht die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung gestellt, die es benötigt um die eigenen Produkte zu optimieren. Das ist schade, denn Ideen zur Optimierung liegen ohne Ende vor.
Das Arbeitsklima ist sowohl Teamintern als auch Teamübergreifend sehr gut. Wer offen, freundlich und fair agiert, bekommt das Gleiche zurück.
Kommt sicher auch auf die Abteilung an, der man zugehört. In meinem Fall ist es perfekt und so geht es vielen anderen Kollegen in anderen Teams auch.
Wer Ambitionen hat, sich weiterzuentwickeln bekommt bei Sage in der Regel diese Chance. Man muss sich allerdings selbst darum bemühen.
Durch die Einteilung ins Job-Framework und das eingestellte Gehaltsband ist es deutlich besser geworden als noch vor vielen Jahren.
Wir sind Grün.
Das man nicht mit jedem Menschen auf dieser Welt klar kommen kann, ist verständlich. Aber mit 99 von 100 Kollegen kommt man in der Regel wirklich gut zurecht und man unterstützt sich gegenseitig.
Nicht jede Entscheidung ist optimal, aber in der Regel sind diese gut nachvollziehbar und man fühlt sich wirklich wertgeschätzt.
Man bekommt alles was man braucht!
Es findet ein regelmäßiger, oft virtueller Austausch statt. Informationen werden über verschiedene Kanäle geteilt und sind jedem Angestellten zugänglich. Selbst wer an an den virtuellen Veranstaltungen nicht teilnehmen kann, kann sich diese im Nachgang als Aufzeichnung anschauen.
Auch wenn ich diesen Job schon seit 14 Jahren bei Sage mache, erlebe ich immer wieder neue Ansätze. Die Aufgaben verändern sich regelmäßig auch wenn es nur Nuancen sind. Es macht weiterhin Spaß.
Vertrauensarbeitszeit steht an erster Stelle.
Die Marke Sage ist leider noch nicht in der Breite bekannt, es wird aber viel getan, diese präsenter zu machen.
Arbeit und Freizeit lassen sich sehr gut vereinbaren. Es werden zwar 2 Tage im Office gewünscht, aber nicht akribisch nachverfolgt. Wenn man mal einen privaten Termin tagsüber hat und es im Team abspricht, ist es kein Problem.
Es wird ein breites Spektrum an Weiterbildung, intern sowie extern, angeboten.
Im Rahmen des Job-Frameworks sind definierte Pfade zur Weiterentwicklung in der aktuellen Rolle vorhanden.
Nach mehreren Jahren regelmäßiger Gehaltsanpassungen sind alle Mitarbeiter in den Gehaltsbandbreiten, die im deutschen Vergleich für die jeweilige Jobrolle üblich sind.
Über die Sage Foundation hat jeder Mitarbeiter das Recht auf 5 Tage bezahlte Freistellung, die für soziale und ökologische Zwecke eingesetzt werden können.
Der Zusammenhalt ist gut, von Team zu Team leicht verschieden.
Vorgesetzte fordern und fördern, aber nicht jeder in gleichem Maße.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Offenes Großraumbüro mit verschiedenen Zonen mit verschiedenen Geräuschpegeln. Aktuelle Technik, Klimaanlage.
Regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung sowie fachliche Vorgesetzte geben einen tiefen Einblick in die Ziele und Strategie.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit aktueller Technologie.
keine, macht keinen Sinn.
noch recht gut
den gibt es noch
wirklich nur vorgesetzt
Globale Ansagen werden durchgesetzt
Viele Kollegen haben nach meiner Beobachtung innerlich gekündigt und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Neues Bewertungsmodell, in dem die Belegschaft in Performer und Nicht-Performer eingestuft wird, hat für ein weiteres Tief gesorgt.
Pflicht-Tage im Büro.
Beförderung nur mit Wohlwollen der Manager und nie nach tatsächlicher Leistung.
Gehaltserhöhung immer nur unternehmensweit, nicht individuell verhandelbar und meistens unterhalb der Inflationsrate. Also lieber am Anfang gut verhandeln denn es wird kaum mehr über die Jahre. Im Gegensatz vielen anderen Firmen hat sich Sage wohl entschieden keine Inflationsausgleichsprämie zu zahlen.
Unterschiedlich ausgeprägt, je nach Team und Führungskraft.
Ich erlebe hier viel Micromanagement und Egoismus.
Nicht gut, nach der Kündigungswelle sind nur die alte Kollegen da, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
sinkend, kaum bekannt in Deutschland
Wird vom Vorgesetzten völlig ignoriert, Anrufe und Emails nach Feierabend sind der Standard und wenn man das erst am nächsten Tag beantwortet, kommt das immer wieder zur Sprache
Vom Vorgesetzten abhängig, dieser verwehrt den Mitarbeitern schonmal Weiterbildungen
Man wird hier immer klein gehalten
Leider von England vorgegeben und in Deutschland nur umgesetzt, ohne wirkliches Interesse
Hier geht es nur noch darum, seine eigenen Ziele zu erreichen. Ohne Rücksicht auf Verluste, kein Gemeinschaftsgefühl im Team oder Teamübergreifend.
Unmenschlich, viele haben innerlich schon gekündigt
Unprofessionell, sie werden von HR und dem Management gedeckt. Beschwerden werden ignoriert, der Mitarbeiter wird als das Problem dargestellt
Moderne Büros, gutes Equipment
Vorhanden, aber unehrlich und bewusst intransparent
Sehr starke Männerdominanz
Der Spaßt vergeht schnell
war schonmal besser
wenn man selbst sehr diszipliniert ist und auch mal Nein sagt
war schonmal besser, viel klein klein, fragmentierte Teams durch globale Berichtslinien
ich sehe keinen Unterschied
leider viel mehr fachlich als echte 'Führung'
viele Kanäle, Kommunikation wird 'offener'
leider zu wenige, die sich gezielt dafür einsetzen, Möglichkeiten gäbe es genug
immer weniger, viel Admin
Fällt mir leider nichts ein
Offensichtliches Fehlverhalten von Vorgesetzten wird toleriert, obwohl dies von mehreren Mitarbeitern gemeldet wurde.
Ein systematisches Leugnen von schriftlichen Zusagen ist bekannt, es wird allerdings toleriert und verschwiegen. Es besteht kein Interesse darin das Verhalten des Vorgesetzten zu prüfen oder zu hinterfragen, da dieser grundsätzlich keine Fehler mache. Unmenschlich!
Leider bekommen viele Kollegen mit, wie man vom Management und dem Vorgesetzten behandelt wird und das negative Auswirkungen auf die Zusammenarbeit. Man ist nur noch eine Nummer, soll funktionieren und am besten keine Widerworte geben.
War mal gut
Wenn man sie einhält, läuft man Gefahr, dass man vom Vorgesetzten aus interessanten Projekten rausgezogen wird, nicht in Weiterbildungen eingeladen wird, Incentives nicht bekommt, obwohl diese schriftlich zugesagt wurden.
Vom Vorgesetzten abhängig, nur er entscheidet, ob man teilnehmen darf. Ist das wirklich so gewollt, liebe HR?
Nicht fair, die Leistung wird bewusst schlecht bewertet, sodass keine Gehaltserhöhung gezahlt werden muss. Vom Vorgesetzten abhängig
Aus England vorgegeben, in Deutschland blind durchgesetzt. Leider nicht authentisch, es wird gemacht, weil es gemacht werden muss.
Aufgrund des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern, wird jeder zum Einzelkämpfer, was vom Vorgesetzten unterstützt wird. Je man sich die Mitarbeiter untereinander bekriegen, desto einfach ist es hohe Ziele durchzusetzen, schriftliche Zusagen nicht einzuhalten, Gerüchte übereinander zu streuen.
Die will man loswerden
Unberechenbar, unprofessionell und unmenschlich, was vom Management gedeckt und gefördert wird. Der Mitarbeiter ist immer an allem Schuld.
Teilweise moderne Büros, gutes Equipment
Es gibt viele Tools (Newsletter, Webinare etc.), aber alles ist aus England vorgegeben und wird nur in Deutschland umgesetzt.
Ganz klar Männerdominanz, es laufen Wetten, wann gute Mitarbeiterinnen schwanger sein werden
Der Spaß vergeht schnell
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, wo alle respektvoll miteinander umgehen
Hybrides Arbeitsmodell Büro/Homeoffice. Auch wenn der Arbeitspensum manchmal hoch ist, wird einem viel Flexibilität angeboten.
Viele Möglichkeiten, sich aus- und weiterzubilden. Das L&D Team unterstützt jeden je nach Bedarf.
Sage bietet unglaublich viele Benefits. z.B das Workway Programme, indem man bis zu 8 Wochen aus dem Ausland arbeiten kann.
Jeder ist bei der Sage ansprechbar und hilfsbereit. Selbst die Geschäftsführung ist sehr offen für Feedback und kommuniziert auf Augenhöhe.
Flache Hierarchien. Es herrscht eine Duz-Kultur im Unternehmen - bis zur Führungskraft
Trotz der Unternehmensgröße und globalen Prozessen läuft die Kommunikation unter Teams wirklich gut und schnell.
Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Potenzial zur Weiterentwicklung
Sehr Gute Abteilungsleiter und Teamleiter in meiner Abteilung Support, interessante Aufgaben, Home Office Möglichkeit
Zu viel Aktionismus in der Führung insgesamt ohne inhaltlich komplett bis zum Ende gedacht zu haben. Erhöht man Kapazität auf der einen Seite, leidet eine andere Seite, ökonomisches Prinzip. Haben viele von den Damen und Herren nicht verstanden, oder zumindest für sich behalten
Sich auf die Hauptprogramme und deren Qualität konzentrieren. Es gibt viele Schrottprodukte nebenher. Gleiches gilt für Investitionen
Eher schlecht, wahrscheinlich bei Kunden anfänglich gut durch Versprechungen und grundsätzlich gute Hauptprogramme, die aber gefühlt keinem Produkt Qualitätsmanagement unterzogen werden
Ortsübliche Regelungen
Super
Mittelmaß
Kleine detaillierte Unterschiede je nach Nation, Nord und Süd, Ost und West
Sehr gut
Beispielhaft wird einigen ab 60 gekündigt, um sie dann auf Honorar Basis für deutlich mehr Geld zu bezahlen, weil sonst Fachkompetenz fehlt
Hier klar der beste Punkt von mir. Unmittelbare Vorgesetzte und Abteilungsleiter sind nachhaltig, familiär und fachlich sehr gut aufgestellt, kämpfen gegen den No Invest für Mitarbeitende für Deutschland
Insgesamt gut, alles da aus meiner Erfahrung heraus
Grundsätzlich sehr gut, das Globale kann man sich hin und wieder schenken
Insgesamt gut
Alles dabei, was Spaß macht
So verdient kununu Geld.