69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die badenova-Gruppe insgesamt hat in den vergangenen Jahren als Unternehmen und als Organisation eine tolle Entwicklung genommen. Hoffentlich bleibt es so!
An Ressourcen und Potenzialen herrscht jedenfalls kein Mangel...
Die neuen Vorstände sollten etwas den Fuß vom Gas nehmen und mehr die eigene Organisation mitnehmen: Zuhören, ernst nehmen, reflektieren, ernst gemeinte Augenhöhe einnehmen, Fehler zulassen und eingestehen. Und bitte nicht ständig mit Detail-Lösungen aus der eigenen Vergangenheit kommen... Welcome to the future!
Es bleibt abzuwarten, wie sich die derzeit gute Situation entwickelt (s.u.)...
Insgesamt sehr gut - von den beiden neuen Vorständen (noch?) äußerst wechselhaft... Wohlmeinend kann man die beiden neuen Vorstände als "komplementär" bezeichnen; viel unterschiedlicher können Menschen und Herangehensweisen wohl kaum sein: Während einer alleine schon kraft seines Werdegangs für Innovation, Modernität, Offenheit und Partizipation steht, versucht ein anderer seine neue Rolle mit Hierarchie, Kontrolle, direktivem Micromanagement und bilateralen Vorgehensweisen abzusichern (gerne auch frei nach dem Motto: Ich weiß zwar nicht, wie und warum es hier so ist - ich weiß aber genau, wie es eigentlich sein müsste...). Ein spannender Spagat, der insbesondere für die erste Ebene nicht einfach werden dürfte. Die Hoffnung ist, dass nach einer für die Vorstände bestimmt anstrengenden Einarbeitung bald Entspannung eintritt und sie gemeinsam mit der ersten Ebene und den vielen Potenzialträger*innen im Unternehmen ein produktives, sinnvolles Miteinander finden. Anderenfalls wird das Unternehmen stagnieren und viele gute Leute verlieren.
Insgesamt sehr gut - von den neuen Vorständen leider (noch?) nicht... Möglicherweise ist es der Einarbeitungsphase geschuldet, dass der Informationsfluss und die Transparenz von dieser Seite her bislang wenig ausgeprägt ist.
Kollegenzusammenhalt
Eingestaubt. Wirkt alles alt - auch die Arbeitskultur an sich.
Nicht so knauserig beim Gehalt sein. MA besser individuell fördern bei deren Stärken. Kinderbetreuung sollte gefördert werden. Entweder monetär oder Betreuungsangebot am Standort.
Karriere - definitiv nein.
Weiterbildung - definitiv ja.
Tarifvertrag. Gehalt ist unterirdisch, dafür jedoch sehr gute Sozialleistungen. Jobrad, Hansefit, BGM, Paketdienst, Wäscheservice, Mitarbeiter Benefits, und und und...
Schlechte IT Hardware
Das selbständige und Flexible arbeiten. Die Arbeit an sich (Stromabteilung)
Überstunden können leider nicht ausgezahlt werden. (Ausser Bereitschaft)
Ich gehe wirklich sehr gerne zur Arbeit. Auf Anhieb wüsste ich wirklich kein Verbesserungsvorschlag
Durch das selbstständige arbeiten gehe ich gerne zur Arbeit. Sehr flexibel und vorallem Mitarbeitergerecht.
Sehr sehr gut. Wir haben ein Gleitzeit-Stempelsystem und wenn nicht gerade eine wichtige Schulung ansteht, bekommen wir immer frei. Arbeitszeiten kann ich dementsprechend auch selbst einteilen und kann auch mal hier und da einen Freitag Gleitzeit nehmen.
Tip top. Kann man nicht meckern
Ganz ganz ganz wichtig. Das Unternehmen unternimmt viele Umweltaktionen in der Umgebung
Im Großen und Ganzen ja. Es gibt natürlich in jedem großen Unternehmen Ausnahmen.
Selbstverständlich Respektvoll
Sehr angenehme Vorgesetzte. Zeigen viel Verständnis und setzten sich für uns Mitarbeiter ein.
Arbeitssicherheit steht an oberster Stelle. Haben jährlich Schulungen
Es ist eben ein riesiges Unternehmen und dadurch gehen gerne mal die ein oder andere Info flöten. Haben sehr viele Mitarbeiter, Vorgesetzte und Infoplattformen. Wir haben auch Mitarbeitergespräche mit unseren Vorgesetzten
Definitiv.
In meinem Bereich bin ich im ganzen Netzgebiet unterwegs und auf vielen interessanten Baustellen. Liebe meinen Beruf.
Betriebsrat, Soziales,
In manchen Abteilungen wird man nicht richtig angelernt. Ist viel Hilf dir selber oder man muss es ja wissen.
Schulungen für Vorgesetzte um denn Umgang mit Mitarbeiter zu schulen. Und den Zusammenhalt im Team besser steuern.
Das Verhalten von Vorgesetzten könnte offener sein. Mehr auf Augenhöhe.
Sozialleistungen, Fokus auf New Work Atmosphäre
Marketing könnte deutlich besser sein
Kundenfokus weiter steigern!
Auch wenn hier in Sachen Bezahlung noch einiges getan werden muss, bin ich mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden.
Keine Gehaltstransparenz. Wir sind an einen Tarifvertrag gebunden, erhalten jedoch keine Einsicht darüber wann man in welche Stufe/Gruppe eingruppiert wird.
Vorgesetzte sollten in Bezug auf Gehaltsverhandlungen besser geschult werden. Ein pauschales "Nein" ist nicht für alle Situationen passend. Gehaltsverhandlungen sind kein No-Go, so wird es jedoch derzeit erlebt.
-Sehr respektvoller und guter Umgang
-Man bekommt schon sehr früh tiefe Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
-Hilfsbereitschaft
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Ein total ruhiges und angenehmes Arbeitsklima.
Bei der badenova hat man sehr gute Karrierechancen
Meiner Meinung nach gibt es nichts besseres als Gleitzeit. Man ist sehr flexibel, was einige Vorteile mit sich bringt.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als ausreichend.
Total hilfsbereit und immer ansprechbar, zudem sehr freundlich. Das gilt aber nicht nur für die Ausbilder, sondern auch allgemein.
Man bekommt sehr abwechslungsreiche Aufgaben, teilweise auch mit viel Verantwortung, das finde ich sehr gut.
Überall ein total respektvoller Umgang. Man wird immer gegrüßt und hat sich vom ersten Tag an zugehörig gefühlt.
Viele soziale Leistungen, für das Wohl seiner Mitarbeiter engagiert. Tut Dinge für die Region und Energiewende.
Nicht alle Abteilungen haben die gleichen Möglichkeiten. Mehr Digitalisierung und modern Arbeitsweise.
Mitarbeitern auf ihren aktuellen Positionen auch mal andere Aufgaben ermöglichen. Etwas Abwechslung zwischendurch schaffen.
Kantine, Tarifvertrag, Sozialleistungen, Karrierechancen, Zusammenhalt, Mut zu Veränderungen (Diversity, Veggie Day in der Katine)
Unterschiedliche Gehaltsstufen die nicht zum Tätigkeitsfeld passen, alte, langweilige Strukturen, nicht genügend IT vorhanden zum Beispiel Laptops, Mütter haben es immernoch schwerer, gerade in der Corona Zeit, warum keine Kinderbetreuung in der Firma?
Bessere It, weg von alten Strukturen (Hierarchien, Grossraumbüros etc) mehr Vertrauen in Mitarbeiter ohne Überwachung -> Stichwort Homeoffice
Grossraumbüros, altmodisch nicht mehr zeitgemäß, Mitarbeiter werden dadurch krank
alternative zum Homeoffice wird endlich geschaffen!
Tarifvertrag, in den verschiedenen Bereichen Gehaltsunterschiede obwohl selbe anspruchsvolle Tätigkeiten. Man verharrt jahrelang in der selben Gehaltsstufe ohne Anpassung obwohl mehr Skillz, Aufgaben, Know-How
leider viele Grossraumbüros die sehr viel Stress erzeugen.
Tarifvertrag
........ da reichen die Zeilen nicht
Führung austauschen
Druck von oben und von unten
Nach aussen... immer Super.
Alles was dem nicht vohandenem Ruf schaden könnte wird ausgesondert
Ja geht so
Wenn Sie gute Kontakte haben
Tarifvertrag
Im Jahr 2020 wurde der Rechnungversand auf Online umgestellt. 2020!
Als, grünes Unternehmen. Sehr alt denkende Führungstruppe
Bei Sympathie, ja. Sonst nein.
Kein Fachwissen. Keine eigene Meinung
Großraumbüros.
Laut
So gut wie keine. Wenn dann nur sehr einseitig.
Wenn Sie eine sind, ja.
Immer das gleiche....jeden Tag
So verdient kununu Geld.