37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tarifvertrag
........ da reichen die Zeilen nicht
Führung austauschen
Druck von oben und von unten
Nach aussen... immer Super.
Alles was dem nicht vohandenem Ruf schaden könnte wird ausgesondert
Ja geht so
Wenn Sie gute Kontakte haben
Tarifvertrag
Im Jahr 2020 wurde der Rechnungversand auf Online umgestellt. 2020!
Als, grünes Unternehmen. Sehr alt denkende Führungstruppe
Bei Sympathie, ja. Sonst nein.
Kein Fachwissen. Keine eigene Meinung
Großraumbüros.
Laut
So gut wie keine. Wenn dann nur sehr einseitig.
Wenn Sie eine sind, ja.
Immer das gleiche....jeden Tag
Hohes Verständnis dass die aktuelle Arbeitsleistung im Homeoffice mit Kinder, nicht gleich der Leistung in einem Büro sind. Zielvorgaben wurden entschärft oder verlängert.
Die Vorbereitung auf die Rückkehr ins Büro sind noch immer nicht gestartet.
Kompetenz Erweiterungen und Reduzierung der allgemeinen Arbeitszeit.
Bessere Software.
Großraumbüro mit teilweise über 10 Personen, in einem sehr tristen Look.
Bei den Mitarbeiter und Geschäftkunden teils positives Image. Bei den Endverbraucher eher schlecht. Was vor allem an den bnNetze liegt. Oft sind hier Kosten im Umlauf die für Unverständnis sorgen, aber auf die Badenova zurückgeführt werden, da diese die Kosten abrechnet.
Angebote sind vorhanden. Was fehlt sind individuelle, gezielte Fortbildungen die eine Karriere anbieten
Das Miteinander ist gut. Eine freundschaftliche Beziehung über das Arbeitsverhältnis ist nicht ersichtlich.
Zu viel Email.
Herausragende Arbeitgeberleistungen, innovativ, faires Gehalt, Transparenz, Regionalität, tolle Unternehmenskultur und Werte.
Mehr Parkplätze, selbige sind bereits in Arbeit.
Zusammengehörigkeit
Regional und umweltbewusst mit sozialer Verantwortung.
Vielzählige Angebote
Zahlreiche Coachings und Weiterbildung zur Förderung der Mitarbeiter.
Transparenz durch Tabelle
Herausragend!
Siehe oben
Hält zu lange an Stinkstiefeln fest, die eigentlich nicht ins Unternehmen passen
Noch mehr alte Zöpfe abschneiden
Werte-Projekt, Diversity, Compliance, Personalentwicklung
Für einen Energieversorger herausragend - in der region und darüber hinaus
Sehr viele Angebote, insbesondere individuelle Lösungen
Es wird viel ermöglicht und angeboten
Bin zufrieden
Sehr hoch -Ökologie- und Umweltzertifikate
Wie überall ...
Wertschätzend
Wie überall, solche und solche
New work Ideen werden umgesetzt
Hoch professionell
Auf dem Weg
Projekte, bereichsübergreifende Teams, Experimentierlust
Ein tolles Miteinander in einem meistens agilen Umfeld ermöglicht entspanntes Arbeiten
Die Arbeitsplätze moderner gestalten
Neue E-Learning Plattform ermöglicht selbstständige bedarfsgenaue Weiterbildung
Die Sozialleistungen sind TOP! Das Gehalt ausbaufähig aber dennoch fair.
Man hat alles, was man braucht, könnte allerdings etwas moderner sein.
Ein faires, herzliches Miteinander
flache Hierarchien
sehr gute Fehlerkultur
Förderprogramme sollten nach Leistung und nicht "Diversity"-Gesichtspunkten gestaltet sein.
Ein systematisches Personalentwicklungsprogramm wäre sehr wünschenswert. Da der Immobilienmarkt in Freiburg für die Mehrheit der Angestellten inzwischen zum Problem wird wären zudem Werkswohnungen ein gutes Mittel um Personal zu gewinnen und zu halten.
Keine strukturierte, leistungsabhängige Weiterentwicklung von Fach- zu Führungskräften.
Die Gehälter sind vor dem Hintergrund der sehr hohen Freiburger Mieten und Immobilienpreise eher mittelmäßig. Dafür ist die badenova ein sehr verlässlicher Arbeitgeber.
Focus der Förderung recht stark auf Frauen.
Die Verbundenheit mit der Region, die Nachhaltigkeit in allen Bereichen, Vorstände die das Schiff immer weiter vorwärts bringen und das (auch) in der Betriebsversammlung ihren Mitarbeitern danken.
Parkplatzmangel in den Wintermonaten, Hundeverbot in den Büros, Homeoffice wird zu wenig umgesetzt
Führungskräfte sollten mehr Zeit mit ihren MA verbringen statt nur die Stunden auszuwerten und von einer Besprechung in die nächste gehen. Im Außendienst auch mal auf die Baustelle kommen, im Innendienst mal ins Büro kommen und über die Schulter schauen. Man wird im Mitarbeitergespräch jährlich bewertet und man fragt sich dabei wie das bewertet wird wenn man seinen TL selten sieht. Da werden Gefühlt nur Zahlen ausgewertet.
Ein lockeres Miteinander auch Abteilungsübergreifend
Flexible Arbeitszeiten wird angeboten kann aber oft durch Termine oder Servicezeiten nicht eingehalten werden.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele vorhanden. Leider wird man zu Seminaren geschickt die mit der Tätigkeit nichts zu tun haben. Da fühlt man sich als Lückenfüller.
Teilweise Ungerecht. Gleiche Gehaltsgruppe für Mitarbeiter die Verantwortung haben und welche die "nur" Sachbearbeiter sind. Es sollte für jeden eine Tätigkeitsbeschreibung geben anhand derer man die Mitarbeiter eingruppiert. Der Tarifvertrag ist zu ungenau definiert.
Einfach TOP. Vom ÖKO-Strom, Bio-Gas bis zur Mülltrennung wird nach außen und auch intern gelebt
Da gibt's kein wenn und aber. Vom Servicetechniker bis zum Controlling. Es wird zusammengehalten. Bei Problemen kann man sich aufeinander verlassen
Wenn Kollegen in Rente gehen, geht sehr viel Wissen (intern genannt: Netzkenntnis) verloren. Es gibt zwar eine Idee der Weitergabe von Wissen, wird aber bisher kaum bis gar nicht gelebt
Da gibt es Verbesserungsbedarf! Es gibt Teamleiter die die Tätigkeiten ihrer eigenen Mitarbeitern nicht genau kennen.
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt. Super Haustechniker die wenigstens versuchen Abhilfe zu schaffen. Energie sparen: Ja bitte aber nicht um jeden Preis
Ist gut könnte aber besser sein. Vor allem von der Führungsebene zur Basis
Es gibt interne Maßnahmen die das Unterstützen
Abwechslungsreich. Da wir offen Kommunizieren kommt man auch mal zu anderen "Dingen" die man sonst nicht bearbeitet und hilft mit.
Der Umgang mit einander, das Unternehmen macht sich fitt für die "Zukunft", Mitarbeiter werden gefördert, Mobiles Arbeiten (im Bedarfsfall ist man flexibel) gute Stimmung im großen und ganzen,...
Respektvoll, wertschätzend, ... wie es in den Wald schallt, so ...
Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich
Top Angebote, Mitarbeiter werden gefördert.
Ökologische Ausrichtung. Flexible Arbeitszeiten. Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams aber auch abteilungsübergreifend.
Das Unternehmen wird in der Außendarstellung positiv wahrgenommen und empfohlen. Insbesondere die umweltfreundliche Ausrichtung sollte hier erwähnt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern und extern vorhanden.
Aus meiner Sicht angemessene Bezahlung.
Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Gute Unterstützung und vorbildliches Führungsverhalten. Aus meiner Sicht zielführende und ausreichende Kommunikation.
Aus meiner Sicht ausreichend und zielgerichtet. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Eigene Ideen können einfließen und eingebunden werden.
Durch die internen Kommunikationsmittel hat man das Gefühl sich einbringen zu können.
Es gibt einen gut organisierten Einführungstag für die neuen Mitarbeiter, Mitarbeitergespräche und einen Leitfaden während der Probezeit.
Die Kantine ist empfehlenswert.
Fast alle sind sehr locker, offen und hilfsbereit. Ich habe noch niemanden getroffen, der es einem schwer machen würde. (ich bin noch kein ganzes Jahr dabei)
Wenn die Stelle es zulässt, gibt es flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit Überstunden abzubauen
Es wird viel getan, um umweltbewusst und umweltschonend zu agieren.
Interne und externe Fortbildungen sind möglich und erwünscht
Es gibt eine gute Ausstattung und bald ein weiteres neues Firmengebäude.
Die Team- und Unternehmensinterne Kommunikation läuft gut. Das Intranet ist super!
So verdient kununu Geld.